加强高校辅导员就业指导工作的思考

作为高校负责大学生就业工作的不可或缺的一支队伍,高校辅导员应认真思考在大学生就业过程中应如何发挥自身作用。本文分析了目前高校辅导员就业工作现状并提出了相应的解决措施。     

新时期辅导员自身工作中应处理好的几个关系

高校辅导员承担着大学生思想政治教育的重要职责,对学生的思想引领非常重要,新时期高校辅导员自身工作中要处理的关系较多,通过对辅导员自身工作的认真梳理与总结,重点论述了辅导员的职业群体定位与个人定位、事务性工作与思想政治教育工作、教育主体与教育客体、职业倦怠与职业发展等关系,理性分析了这些处理关系的良性途径,对辅导员工作及自身发展有很强的建设性意义。     

大学生就业法律意识初探

本文针对大学生在就业法律意识方面的重要性进行了深刻分析,详细讲述了高校大学生就业法律意识的现状和原因并提出了如何增强高校大学生关于就业方面的法律意识。     

合理情绪疗法在处理大学生寝室矛盾问题的应用与思考

通过分析合理情绪疗法在处理大学生寝室矛盾问题中的应用,为有效解决大学生人际关系冲突,帮助大学生提高人际交往能力,以及辅导员深度开展思政育人工作提供了新的思路,具有良好的推广应用价值。     

新时期高校辅导员队伍建设探析

本文通过对高校辅导员队伍建设现状的研究,分析了当前高校辅导员队伍建设面临的挑战和存在的问题,同时提出了通过明确辅导员的角色定位,建立辅导员考核和培养机制,加强辅导员队伍的职业化建设改进和完善高校辅导员队伍建设工作的对策和建议。     

以人为本视域下的学生档案管理研究

目前,我国虽然颁布了《高等学校档案管理办法》,但许多高校在进行学生档案管理工作时仍然存在这样或那样的问题,不仅严重降低了学生档案管理的质量,也给大学生为了升学、就业造成了较大的隐患和阻碍。本文简要分析我国目前大部分高校在学生档案管理工作中存在的问题和不足,并研究和探讨如何更好的提升学生档案管理的工作水平,以期不断强化和促进高校学生档案管理工作的进一步发展,确保大学生未来升学、就业的顺利。     

论高校辅导员自信与自觉意识的培养

高校辅导员要履行好"立德树人"的伟大使命,必须树立职业自信、地位自信、学术自信与价值自信。为了满足党和国家的期待、大学生的发展需求与辅导员"三化"发展需要,高校辅导员提高自觉意识,增强理论自觉和角色自觉。     

高校辅导员怎样为大学生筑“安全之墙”

近年来,各地高校不断出现大学生服毒、悬梁、跳楼等事件,不仅令亲人痛苦、社会惋惜,也给学校工作带来了一系列负面影响。尤其是直接从事学生管理工作的辅导员,更是承担了不少压力。面对日益增多的安全隐患,辅导员应提高工作的预见性和主动性,切实增强学生的安全防范意识,加强学生的心理健康教育和安全教育,从内到外地为学生筑一道"安全之墙"。     

高校职业生涯规划教育存在的问题和对策

大学生就业形势日趋严峻,面对巨大的就业压力,很多毕业生表现出缺少就业前的思考和心理准备,因此高校应对大学生实施全面、系统、有效的职业生涯规划教育。本文在对我国职业生涯规划教育的现状和存在的问题进行分析的基础上给出了相应的对策。     

提高大学生就业指导课程实效性探索

大学生就业是关系民生的问题,1995年国家教委发布通知,要求各高校开设就业指导课;2002年教育部再次重申各高校要把就业指导课列入教学计划;2004年中共中央国务院再次发文强调加强大学生就业指导与思想政治教育相结合。"就业指导"因此被高度重视,如何让就业指导课程的实效性更高,让就业指导课程真正服务与大学生就业,本文对提高大学生就业指导课程实效性的意义、研究方向等做了探索。     

职业指导在促进高校就业困难群体就业中的作用

随着高校的扩招和后经济危机时代的影响,使得高校就业困难群体的就业情况更加严峻,对高校的就业工作提出了新的要求。本文通过对高校就业困难群体成因分析,论述了职业指导在这一群体中就业的作用。     

透析大学生就业形势 改革高校教学体制

近年来,大学生就业形势严峻,其原因主要是高校教育体制落后与社会经济发展转型不配备以及大学生综合素质降低与就业观念滞后。作为医学高等专科学校的一名教师,通过透析大学毕业生就业难的现象,提出了几点解决方案,重点是高校进行教学体制改革,提升学生综合素质,树立新时代就业观。     

新形势下大学生择业观的分析

近年来随着高校的扩招,大学生的就业形势非常严峻。本文针对当前大学生在择业过程所呈现出的问题进行深刻分析,从而引导大学生树立科学的择业观,增强自身的综合素质,实现自己的职业理想。     

高校毕业生就业形势分析与对策

伴随着高等教育的大发展,人才市场竞争日趋激烈。高校毕业生面临的就业环境和就业形势,对其自身就业既有有利的方面也有不利的方面。正确分析之对于大学生了解就业市场就业政策,了解自身优劣势,科学就业有着一定的指导意义。     

医学类高职高专辅导员工作思路的有效形式探究

加强和改进大学生思想政治教育是一项重大而又紧迫的战略任务,是学校育人工作的中心环节。作为辅导员,在教师与学生的关系上,以学生为主体,以教师为主导;在教育与管理的关系上,以教育为主,管理为辅;在德育与智育的关系上,注重德育首位与智育本位的统一。辅导员工作主要要做好管理和服务两个职能,为培养学生具有良好的行为习惯,使学生在德、智、体等方面都得到发展。本文就辅导员工作思路的有效形式作了思考和探究。     

高校开展大学生思想政治教育工作的有效形式探索

高校的思想政治工作一直是人才培养和教育教学的重点内容,各高校均以中央对该项工作的相应要求和相关文件精神做指导思想,结合自身实际和学生自身特点制定了相应的大学生思想政治教育工作的实施方案,不同的高校对该项工作的实施落实效果也不同。本文结合某高校的大学生思想政治教育工作的开展情况和实施效果,探索了大学生思想政治教育工作的有效形式。     

医科院校贫困生就业心理研究

作为大学生特殊群体的贫困生,其就业心理状态直接影响到高校贫困生的就业,而贫困生能否就业是改变其个人和家庭现状的关键。对于医科院校的贫困生而言,长学制教育往往使得他们在就业时面临更大的心理压力,更容易产生心理问题。本文拟通过透视贫困生就业心理问题的家庭、社会、学校、自身原因,探讨医科院校如何开展贫困生就业心理问题调适,帮助贫困生健康成长、顺利就业,成人成才。     

大学生网络道德的现状及教育对策思考

时下,网络已经成为大学生学习和生活的重要组成部分,影响着大学生在价值观、人生观、世界观等多方面的形成过程。网络化背景下的道德教育,更加具有一定的特殊性和专业性,在全面掌握大学生的心理特点以及性格特征的基础上,结合当前的就业导向以及各方面的社会环境,从多角度思考有助于网络道德教育的发展模式,探讨网络道德教育的系统化方式,对于提升高校教育以及大学生的综合素质都将有很大的作用。本文将从大学生网络道德教育的基本含义出发,进而从多角度思考并探索高校网络道德教育的特征,为提升大学生的道德素养提供良好的平台。     

“红色文化资源”与大学生思想政治教育创新发展研究

"红色文化资源"是宝贵的精神财富,具有独特的资源优势和教育价值。推进"红色文化资源"在高校思想政治教育中的有效运用,是加强和改进大学生思想政治教育的现实需要。本文阐述了"红色文化资源"的内涵,厘清了"红色文化资源"在高校思想政治教育中的作用,探讨了依托"红色文化资源",注重"以文化人、以文育人",遵循思想政治工作规律,遵循教书育人规律,遵循学生成长规律,推进大学生思想政治教育创新发展,以期为提高大学生思想政治教育的针对性、实效性、吸引力、感染力和说服力,提供理论依据和实践价值。     

简析高校辅导员与学生冲突的预防措施

针对高校辅导员与学生之间的冲突,可以采取积极有效的措施进行预防,这包括建设稳定的辅导员队伍、提升辅导员综合素质、树立辅导员"以生为本"的服务理念、建立健全辅导员与学生的沟通机制、建立健全冲突预警机制。只有积极的预防冲突,才能尽量避免冲突或是在冲突发生时将损害降到最低。