浅议卫生技术人员的概念界定

卫生技术人员的概念应作狭义、广义、最广义的区分。狭义的卫生技术人员指取得国家行政许可，掌握医药卫生知识和技能，以提供诊断治疗、公共卫生、药剂、护理服务为职业的人员；广义的卫生技术人员指取得国家行政许可或所在卫生机构认可、掌握相关专业技术知识和技能、以专业技术工作为职业的人员；最广义的卫生技术人员指所有从事卫生技术工作的人员。     

重视运用Z理论加强对医院聘用人员的管理

聘用人员管理已成为医院管理的重要组成部分,关系着医院管理水平的高低。Z理论在医院聘用人员管理中的运用强调团队管理,积极推行留任措施及采用民主的人性管理。结合实际探讨Z理论在医院聘用人员管理中的应用,为医院聘用人员管理提供理论依据。     

油田野外作业人员职业紧张与生理健康及心理障碍的关系研究

目的:探讨油田野外作业人员职业紧张与生理健康及心理障碍的关系。方法:采用分层整群抽样抽取1862例油田野外作业人员,对所有油田野外作业人员发放问卷进行调查,有效回收1546份调查问卷,回收率83.03%。采用职业紧张量表修订表统计油田野外作业人员职业紧张发生状况,其中重度紧张者571例、中度紧张者590例、正常者385例,采用症状自评量表-90(SCL-90)对不同程度职业紧张人员进行心理健康状况评估,采用慢性非传染性疾病调查表问卷统计不同程度职业紧张人员的慢性疾病患病率,采用Logistic回归分析油田野外作业人员心理障碍影响因素。结果:重度紧张者、中度紧张者SCL-90各项评分均高于正常者,且重度紧张者SCL-90各项评分高于中度紧张者(P0.05)。油田野外作业人员心理障碍与其年龄、工龄无关(P0.05),男性、有倒班、吸烟、饮酒情况的油田野外作业人员心理障碍发生率高于女性、无倒班、吸烟、饮酒情况的油田野外作业人员(P0.05)。Logistic回归分析显示,男性、有倒班、吸烟、饮酒情况是影响油田野外作业人员发生心理障碍的危险因素。重度紧张者、中度紧张者的慢性疾病患病率均高于正常者(P0.05)。结论:男性、有倒班、吸烟、饮酒情况的油田野外作业人员心理障碍发生率较高,且油田野外作业人员职业紧张程度越高,越容易增加心理障碍以及慢性疾病的发生风险。     

黑龙江省综合医院人力资源部门人员现状分析

随着医院人力资源管理工作职能的转变,对人力资源部门人员的整体素质、知识结构、梯队建设等方面提出了更高的要求。通过对黑龙江省10个市60所综合医院人力资源部门人员现状调查,明确人力资源部门人员现状及存在的问题,提出合理的改善建议,为医院人力资源部门人员合理配置提供借鉴。     

黑龙江省综合医院病案室人员现状分析与研究

通过对黑龙江省6个市36家综合医院病案室人员现状调查,了解、明确病案室人员现状及存在的问题,提出相应的改进策略,为病案室人员结构的合理发展提供参考。     

医院医技人员对流行区华支睾吸虫病认知状况的调查

目的调查医院医技人员对流行区华支睾吸虫病的认知状况,为该病防治策略的制定提供依据。方法从华支睾吸虫流行病学、临床表现与并发症、诊断和治疗及相关知识的获得途径这几方面设置调查问卷,总分19分。对佳木斯市5家综合性医院和1家传染病专科医院医技人员进行匿名问卷调查。结果共发放问卷340份,回收有效问卷334份,有效应答率98.24%。334名医技人员最低得分2分,最高得分17分,平均得分(11.38±3.50)分(正确率59.89%)。其中5家综合医院医技人员平均得分(10.84±3.27)分,1家传染病专科医院医技人员平均得分(15.78±1.73)分,二者差异有统计学意义(t=14.353,P<0.001)。高级职称医技人员在流行病学、临床表现与并发症、诊断与治疗方面的得分均高于其他职称医技人员(均P<0.05)。结论佳木斯地区医技人员华支睾吸虫病总体认知率不高,应对不同医疗机构和职称的医技人员制定相应的培训内容,鼓励医技人员多途径获取华支睾吸虫病相关知识。     

新形势下军队医院卫生技术人员的稳定与思考

目的 分析在新形势下军队医院卫生技术人员的稳定性及影响因素。方法 对某省5家军队医院现役卫生技术人员进行问卷调查,采用卡方检验进行统计学分析。结果 有21.4％的现役卫生技术人员有转业倾向,其中医疗岗位占93.5%。与地方比福利待遇偏低、职称晋升困难、改非现役文职人员的不确定性显著影响人员的稳定性。结论 通过组织谈心和政策约束,稳定医疗岗位人才。对于选择提前退休或自主择业人员,积极创造条件返聘,通过各种途径稳定卫生技术人员,确保军队医院稳步转型。     

飞行人员疗养中的心理护理探讨

随着现代医学模式的转变和疗养康复事业的发展,疗养护理工作的内涵也在不断地拓宽和充实。我院常年担任着飞行人员的疗养任务,他们在疗养期间除了进行全面体检、疾病矫治、航空生理和体能训练、健康教育外,还应根据飞行人员的职业特点,做好飞行人员的心理护理,使飞行人员在疗养     

口岸出入境人员预防接种统计分析

目的:对口岸出入境人员的预防接种情况进行统计分析,为各种跨国传染性疾病的预防提供参考数据.方法:选择我处2010年1月至2012年5月口岸的出入境人员为研究对象,将其按公务人员、船员、劳务人员、留学人员、旅游探亲及商务等进行分组,并对其预防接种麻风腮(MMR)、ACYW群脑膜炎球菌多糖疫苗、黄热减毒活疫苗、水痘等9种疫苗的接种情况进行分析.结果:研究期间共为6870位出入境人员进行了预防接种,其中留学人员和劳务人员占有的比例较大;接种黄热减毒活疫苗和青蒿琥酯片的人数居多.结论:通过加强旅行疾病及预防接种相关知识的宣传,提高出入境人员预防接种率,可以降低各种传染性疾病通过口岸传染的几率,确保出入境人员的健康.     

高职院校编制外人员管理研究

随着我国大力发展高等职业教育,高职院校的办学规模不断扩大,学校必须聘任大量编制外用工人员。编制外人员在教学、管理、工勤等岗位上发挥重要作用,成为高职院校事业发展中的一支重要力量。我国在编制外用工的相关法律法规还不够完善,缺乏一些政策依据,导致编制外人员管理滞后,如何规范编制外人员管理,充分发挥编制外人员的作用,是高职院校人力资源管理工作中要解决的问题。     

《癌症研究》：药物二甲双胍有助治疗乳腺癌

美国研究人员9月14日公布的研究成果表明,在化疗的同时让实验鼠服用糖尿病治疗药物二甲双胍,可抑制实验鼠体内的乳腺癌扩散。这项研究成果已刊登在新一期美国《癌症研究》（Cancer Research）杂志上。这项研究由哈佛大学医学院研究人员完成。研究人员利用基因技术使实验鼠惠上乳腺癌,并将这些实验鼠分为两组。     

名刊浏览

日研究人员用胚胎干细胞培育出视网膜雏形结构 日本研究人员利用实验鼠的胚胎干细胞人工培育出了视网膜的雏形结构．这是迄今人工培育出的最为复杂的生理组织。研究人员在一种特殊的培养介质中．将来自实验鼠的胚胎干细胞逐渐自动形成了名为视杯的结构（视杯是胚胎发育初期的视网膜结构）．     

辽宁省微生物科学研究院

人员结构 全院现有职员70人,其中专业技术人员50人,高级技术职称人员占全院总人数的47％;硕士研究生导师2人;外聘客座研究员10人。     

《人类突变》：发现血细胞和组织细胞遗传差异

据国外媒体报道。一直以来,研究人员们都确信每个细胞内的DNA都是相同的。而一项最近的研究成果却对此提出了质疑,蒙特利尔大学的研究人员最近发现。并不是所有的细胞中的DNA都是相同的。这一发现对过去15年对人类疾病的研究有重大意义。由于对于癌症以外的其他疾病,研究人员很难从患者身上采集病变标本,因此。研究人员一直都致力于研究血液。然而,如果事实证明,血液和组织细胞的基因不匹配,那么这些研究或许从一开始就是有缺陷的。     

辽宁省微生物科学研究院

人员结构 全院现有职员70人,其中专业技术人员50人,高级技术职称人员占全院总人数的47％;硕士研究生导师2人;外聘客座研究员10人。     

辽宁省微生物科学研究院

人员结构 全院现有职员70人,其中专业技术人员50人,高级技术职称人员占全院总人数的47％;硕士研究生导师2人;外聘客座研究员10人。     

辽宁省微生物科学研究院

人员结构 全院现有职员70人,其中专业技术人员50人,高级技术职称人员占全院总人数的47％;硕士研究生导师2人;外聘客座研究员10人。     

医学工程人员培训及工作满意度现状分析

目的 对医学工程人员的基本情况、培训情况、培训需要以及工作满意度情况调查,为医学工程人员的继续教育和管理提供建议。方法 取武汉三级医院8家、二级医院2家,在每家医院的医学工程部门中随机抽取15名进行问卷调查。结果 调查医学工程人员138名,大专及以下学历占47.9%;97.8%的医学工程人员愿意接受在职教育和培训的意愿;对职称、收入、在医院的地位、晋升机会满意的比例为17.4%、13.1%、15.2%、19.6%。讨论 医学工程人员整体学历偏低;医学工程人员培训需求较大;医学工程人员对职称、收入、在医院的地位、晋升机会、在职教育和培训的机会等满意度均较低。医院应建立科学的职业晋升制度、激励制度、培训方案,同时鼓励医学工程人员积极参加培训。     

《遗传》作者须知

《遗传》为中国精品科技期刊,是反映中国遗传学原创性研究成果及国际遗传学进展的中文核心期刊。读者对象为生命科学领域研究与教学人员。技术研发人员。研究生及本科生等。     

解析现代人员管理的有效措施

近些年,在我国社会经济的有力带动下,我国的企业也在不断的改革与创新,尤其是在现代企业人员管理方面,许多传统的管理方法所暴露出来的弊端不但阻碍了企业的经济发展,更影响了我国社会经济发展。本文针对现代企业人员管理方面做了详细分析,并阐述了对企业人员管理的有效措施。