我院岗位设置管理的实践探索与思考

探索有效的岗位设置、建立以岗位聘任为核心的用人制度，是当前公立医院人事制度改革的重要内容。天津医科大学第二医院通过有效的岗位设置管理，完善人才考核机制，激发人才积极性，发挥人才最佳效能，提高了医院的学术水平和服务能力，促进了医院各项工作全面发展。     

医院智能化工程建设常见问题成因与对策

伴随社会的全面发展,人民群众的物质文化需求不断提高,为了满足人民日益增长的物质文化需求,需要全面提高医疗卫生水平。医院智能化工程建设是提高医疗卫生事业水平的重要环节,受到社会范围的广泛关注。本文以我国医院智能化工程为研究视角,针对医院智能化工程建设过程中存在的问题进行分析,进而提出若干解决策略,旨在全面提高我国医院智能化工程建设水平,进而提高社会公用卫生事业水平的进步和发展,为人民群众创建更加优良的生活环境。     

夯实“人才树”工程,加强中青年人才培养

人才是医院发展的核心竞争力,也是医院赖以生存、发展的根本。2009年始,我院以树型结构为理论基础,结合自身发展实践,按照医学人才成长规律,创新性地建立了医院"人才树"工程。"人才树"工程坚持"人才精细化管理"理念,引入树形结构理论和职业路径理论,构建了人才"基底—树干—树冠"三级培养新体系。即从专业技术人员起步教育、中青年学术骨干培养及高层次人才选拔等入手,坚持全面提升与重点培养相结合,创新人才培育、使用及激励机制,最大限度地发挥人才潜能,在实践中逐步探索出一条符合医院情况、独具特色的人才建设之路。     

我院开展岗位设置的做法与思考

现今，医院人事制度改革正在稳步地推行中，岗位设置的管理实施是人事制度改革的一项重要的基础性工作，对促进医院人事管理向医院人力资源管理转变具有重要意义。从工作实际出发介绍了医院实施岗位设置的重要性，包括其是医院人事制度改革的要求，是医院收入分配制度改革的要求，是提高医院人才素质的必然结果。同时，对医院在实施岗位设置工作过程中存在的问题、做法进行了有益思考。     

我院人才培养体系的构建与实践

人才是医院的无形资产和宝贵财富,人才不仅是医院持续发展的基础和动力,也是现代医院竞争的核心和关键。文章通过总结医院在人才培养工作中的实际经验,设计并探索出贯通了人才引进、培养、使用与评价考核的人才培养路径,促进医院的人才队伍建设的良性发展。     

部队小型医院人才队伍建设的探索与实践

在学习实践科学发展观活动中，部队小型医院面对军队和国家医疗卫生体制改革，面对激烈的市场竞争，如何提高医院核心竞争力，紧紧围绕人才队伍建设这一发展核心，坚持解放思想、更新观念、统筹兼顾、以人为本，鉴定走融和式、开放式人才队伍建设路子，较好地解决了人才短缺这一制约发展的核心问题，摸索出一条部队小型医院人才队伍建设的新思路。     

医院“人才树”工程获亚洲医院管理奖的思考

系统阐述了无锡市第二人民医院“人才树”工程构建的背景和内涵,即建立人才“基底—树干—树冠”三级分层分类培养体系;介绍了医院推行“人才树”工程的具体做法及成效,并就推行医院“人才树”工程在符合医学人才个体成长的职业生涯规律、符合医院群体人才共同进步的客观规律等方面进行了系统的分析。     

基于精细化管理的临床学科评估指标体系的建立

为了进一步加强临床学科的建设、提高专科特色水平，在参考其他大医院学科评估经验做法的基础上，结合自身特点，建立了一套既适合医院实际、又能与全国接轨的临床学科评估指标体系，内容包括思想政治、人才梯队、医疗工作、教学工作以及科研工作，囊括了学科整体建设的各个方面。评估指标体系的建立，对医院开展临床学科评估工作，明确学科发展方向具有重要的指导意义。     

我院优秀医学人才引进管理模式的实践探索

优秀的医学人才是医院核心竞争力的重要组成部分,对医院建设和发展来说,学科是基础,人才是关键。哈尔滨医科大学附属第二医院院加大了引进人才的工作力度,通过制定科学的人才引进办法,加强人才引进的后续管理工作,有效促进了医院学科建设与发展。     

医院相关因素对高水平科研成果产出的影响分析

在附属医院和课题2个层面，调查近10年来广州医学院部分直属医院的情况及其成果和结题项目情况，分析高水平成果产出与医院相关因素的关系。认为“医院实力强，资源好，有明显优势的医疗和科研基地”、“具有优秀医疗和科研人才”、“拥有高水平科研项目和应用”等是影响高水平成果产出的主要因素，并提出促进高水平成果产出的医院有关要素的管理模式。     

Investigation of the mechanism of temperature sensitivity of the electroreceptors of ampullae of lorenzini

In experiments on Black Sea skates (Raja clavata), the potential of the receptor epithelium of the ampullae of Lorenzini and spike activity of single nerve fibers connected to them were investigated during electrical and temperature stimulation. Usually the potential within the canal was between 0 and –2 mV, and the input resistance of the ampulla 250–400 k. Heating of the region of the receptor epithelium was accompanied by a negative wave of potential, an increase in input resistance, and inhibition of spike activity. With worsening of the animal's condition the transepithelial potential became positive (up to +10 mV) but the input resistance of the ampulla during stimulation with a positive current was nonlinear in some cases: a regenerative spike of positive polarity appeared in the channel. During heating, the spike response was sometimes reversed in sign. It is suggested that fluctuations of the transepithelial potential and spike responses to temperature stimulation reflect changes in the potential difference on the basal membrane of the receptor cells, which is described by a relationship of the Nernst's or Goldman's equation type.I. P. Pavlov Institute of Physiology, Academy of Sciences of the USSR, Leningrad. I. M. Sechenov, Institute of Evolutionary Physiology and Biochemistry, Academy of Sciences of the USSR, Leningrad. Pacific Institute of Oceanology, Far Eastern Scientific Center, Academy of Sciences of the USSR, Vladivostok. Translated from Neirofiziologiya, Vol. 12, No. 1, pp. 67–74, January–February, 1980.