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目的 研究北京三级公立医院专业型行政管理人员工作满意现状,提出改进建议。方法 对北京市三级公立医院184名行政管理人员进行问卷调查。结果 北京三级公立医院专业型行政管理人员对工作整体较满意,且其综合满意度高于业务转型,但对福利、薪酬、晋升、工作流程不满意。结论 (1)医院应鼓励行政管理人员进修管理专业,并对其进行职业规划管理;(2)建立独立的管理职称晋升系列和合理的行政管理人员绩效考核制度;(3)进行工作流程再造;(4)提高行政管理人员工资待遇,构建良好的薪酬管理体系。 相似文献
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目的 通过对上海市部分三级医院管理人员职业规划现状的调查、分析,探寻管理人员职业规划的适宜方法,并提出应对举措和政策支持,为推进公立医院持续发展助力。方法 研究选取上海市5家三级综合性医院、1家三级专科医院和1家中医类三级医院抽样,采用问卷形式对抽样人群进行基本情况、职业状态和职业规划现状的调查。结果 医院管理人员职业规划滞后,职业发展途径不畅,部分管理者晋升受阻。自身性格特质和学历、月薪收入成为影响职业规划与职业状态满意度的重要因素。结论 公立医院管理人员梯队建设不容忽视,引导管理人员进行职业规划、畅通职称晋升途径、提高职业归属感是保障公立医院持续发展的重要一环。 相似文献
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目的 通过对上海市某市级医院行政管理组织诊断分析,评价该医院行政管理的组织构架和岗位职责现状及特征,了解组织诊断方法的应用方式。方法 选取上海某三级甲等综合性医院,对行政管理人员采用问卷调查法、主管人员分析法及访谈法等,收集分析有关组织结构、行为评价、工作满意度、工作期望等信息和数据。结果 管理人员努力做好工作的意愿比较强烈,工作行为还是比较积极的,在管理工作中整体上较少产生生理退行行为,整体上缺乏比较强烈的进步期望,管理上存在一些不足。结论 该医院应就某些管理的组织构架、管理流程、分工及责权予以调整,以有利于管理工作的顺畅高效实施。 相似文献
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目的:通过对哈尔滨市10家综合医院手术室护理人员绩效考评现状研究,发现存在的问题,为医院手术室护理人员绩效考评体系的改进提供有价值的参考.方法:采用现场问卷调查和专家访谈法了解手术室护理人员绩效考评现状.结果:通过对目标手术室182人的调查显示:在二、三级医院中开展护理人员绩效考评的医院所占的比例分别为71.43%和82.73%,其中有67.98%的医院护理人员绩效考评工作与其他科室的考评指标相同,缺乏专门性.被调查者中有60.34%的护理人员认为科室的绩效考评指标不合理、有61.24%的护理人员认为科室护理人员绩效考评工作留于形式,并有大部分护理人员对科室的绩效考评指标不满意,占总人数的62.29%0结论:哈尔滨市10家综合医院手术室护理人员绩效考评现状调查数据显示:手术室洗手护士与巡回护士通用一套考评指标,指标没有体现出不同护理岗位的特点,其内容不能够全面、合理的覆盖两个不同岗位的关键工作目标、职责与内容;绩效考评缺乏科学、规范的管理;绩效考评与其他人力资源管理工作相脱节;绩效考评结果应用单一;绩效反馈不够. 相似文献
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对三级医院医疗质量管理现状进行调查,结果发现:调研医院的职工质量管理观念较为淡薄,管理者未能采用行之有效的现代管理方法进行质量管理;医疗服务流程存在较大缺陷,缺乏完善的质量管理制度、标准及医疗质量的系统评价体系;提出三级医院应以患者为中心,按照患者需求实施流程管理,并通过完善的制度和评价体系,提高医院的整体管理水平。 相似文献
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目的 了解医院行政管理人员与医护人员对医患关系的总体评价,探究其差异产生的原因。方法 对北京市5家三级甲等医院114名医院行政管理人员和378名医护人员进行问卷调查,运用秩和检验、Logistic回归等方法对其结果进行统计学分析。结果 医院行政管理人员与医务人员对医患关系的评价存在差异,具有统计学意义;差异产生的原因与他们的生活满意度和工作总体感受相关。结论 医院行政管理人员与医护人员对医患关系评价的差异与其各自的岗位特点有直接关系;医院行政管理需加强人本管理理念,科学管理医院,同时追求更高的医疗质量,打造坚实的医院品牌,构建和谐的医患关系。 相似文献
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大学生就业形势日趋严峻,面对巨大的就业压力,很多毕业生表现出缺少就业前的思考和心理准备,因此高校应对大学生实施全面、系统、有效的职业生涯规划教育。本文在对我国职业生涯规划教育的现状和存在的问题进行分析的基础上给出了相应的对策。 相似文献
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目的 调查分析全国县级医院院长职业化现状,挖掘阻滞县级医院院长职业化改革进程的关键因素,提出推进对策。方法 问卷调查全国26个省份35家县级医院203名院级管理干部职业化现状,利用PEST分析法分析外部影响因素。结果 当前我国县医院医学专家型管理人员多,“双肩挑”现象普遍,职业化程度不高。推进县医院院长职业化存在制度约束和政策依赖,需善用有利条件,克服不利因素。结论 应对县医院院长实施专业化培训,强化其在岗位工作中的科学管理意识;同时,应从管理者的选拔、考核及职业发展三方面着手稳步推进县级医院管理者职业化进程。 相似文献
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北京市于2010年试行卫生管理研究专业技术职务的任职资格评定和聘任工作。为此制定了《关于印发北京市卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审暂行办法的通知》,阐明了适用范围、岗位级别设置、申报条件、评审标准、任职资格的取得方式、职务聘用以及报名、考试、答辩评审程序等。首先在直属22家三级医院试行卫生管理研究专业技术职务的任职资格评定和聘任工作,管理理论考试总体通过率为60.58%,申报高级职务还需通过答辩,最终共有149人取得任职资格。开展卫生管理研究专业技术职务的评聘工作得到了北京市广大卫生管理人员的好评。 相似文献
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《现代生物医学进展》2016,(35)
目的:试图构建一套公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型。方法:采用方便抽样法选择318名公立医院后勤管理人员。利用问卷调查法收集数据,采用SPSS19.0进行统计处理与分析,采用探索性因子分析进行胜任力模型构建。结果:探索性因子分析结果提示,公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型包括7个维度:公仆精神、专业知识、组织协调、追求卓越、办公技能、遵规守纪和职业素养。公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型共包括27个胜任力条目,此次研究所构建的胜任力模型具有良好的结构效度和内部一致性信度。结论:本次研究构建了公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型,该胜任力模型可以用于公立医院后勤管理人员的招聘、晋升和考核等方面。 相似文献
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在高职院校学生管理工作中,随着职业生涯规划理论的深入及发展,对大学生职业生涯规划教育和研究工作也得到了相应的重视和发展。本文着眼于高职院校学生职业生涯规划教育意义、现状及发展进行探讨,为高职院校开展学生职业生涯规划教育提供一点有益的参考。 相似文献