重视运用Z理论加强对医院聘用人员的管理

聘用人员管理已成为医院管理的重要组成部分,关系着医院管理水平的高低。Z理论在医院聘用人员管理中的运用强调团队管理,积极推行留任措施及采用民主的人性管理。结合实际探讨Z理论在医院聘用人员管理中的应用,为医院聘用人员管理提供理论依据。     

军队医院聘用人员管理中的法律风险与防范对策

聘用人员是军队医院发展中不可缺少的支持力量,也为军队医院人力资源管理工作带来了一定的法律风险。从招聘录用、纪律管理、人事管理3个环节着手,分析了军队医院聘用人员管理中容易产生的法律风险,并提出了防范的具体措施。     

抗疫英雄——李峥

正李峥主任医师是广西医科大学附属武鸣医院ICU主任,广西蛇类研究会常务理事,《蛇志》杂志编委。他是一个临床多面手,今年这次新冠肺炎疫情来袭,湖北有难,武汉有危,李峥挺身而出,不怕牺牲,于2月15日参加广西第四批医疗队赶往武汉支援。他被安排到沌口方舱医院支援,作为医疗抢救组组长和临时第一党支部书记,负责方舱医院内近1000例患者的突发医疗抢救任务。3月8日沌口方舱医院胜利休舱,所有的患者全部治愈好转,全舱实现零死亡、零回头、零交叉感染。李峥及方舱全体医务人员得到患者的表扬及肯定,他也被武汉经开区授予抗击新冠肺炎"模范党员"称号。     

传染病员体温中央监测系统问世

军事医学科学院卫生装备研究所紧急组织科技人员近日成功研制出供抗击“非典”一线人员使用的传染病员体温中央监测系统。 该系统可安装在医院病房区域内,对病员体温进行远程全天候、长时间的实时或定时监测,并自动记录,用以解决当前医院内由于医患零距离体温测     

军队医院医疗质量管理存在的问题及对策

随着我国医疗体制改革的不断推进,医院面临着自身管理体系和管理方式的重要革新。在新形势下,如何保证医疗质量管理更加规范、管理体系更加完善是医院管理者普遍重视的问题。医疗质量是医疗技术和医疗服务的核心、是医院竞争力的实质、是医院发展的根本。医院医疗质量的水平直接影响着患者的受益程度,也影响着医院自身的声誉和效益。因此,加强医疗质量管理可以有效地保证患者的利益,提高医院竞争力,促进医院可持续发展。随着社会的发展、科技的进步、医学模式的转变及国防建设的需要,军队医院的职能和作用也发生了变化,其不仅为军人提供医疗服务,也为地方群众就医提供便利。军队医院的医疗质量管理直接关系着军人的健康保障,也影响着地方群众的治疗效果。本文通过分析军队医院医疗质量管理存在的问题提出相应的对策,部队医院医疗质量管理部门应与时俱进,顺应国家医药卫生体制改革的同时,着眼于未来发展,建立健全医疗质量管理体系,改进管理模式,从而提高医疗质量,创造更高的经济效益和社会效益,以实现科学的可持续发展。     

我的驯鹿,我的梦想——玛丽亚·索的诉说

一个不足200人的群体,一群不足800头的驯鹿,得到了政府的大力扶持,却依然在传统与现代的夹缝中徘徊。让我们倾听他们从山林里发出的微弱声音,跟他们一起思考:传统和现代,先进和落后……     

手术室进修医生的管理

手术室是医院感染管理的一个重要部门,它协调和承担着医院外科系统的整个工作,其工作质量直接影响外科医疗效果和患者的预后。我们是基层临床教学医院,进修医生的来源主要是乡镇、职工医院、社会办医人员等,学历比较低,院内感染知识、无菌技术操作水平差,为保证手术室工作程序和质量,预防手术感染,强化进修医生的管理是非常有必要的。     

部队医院文职人员管理的探索与研究

随着部队医疗机构人事编制的调整,军队医院及疗养院为缓解人员严重短缺的问题,通过公开考核面向社会招聘具有专业资格的非现役文职人员。文职人员作为军队疗养院的聘用制人员已成为医护工作的主要力量。因此,完善文职人员的管理工作是提高医院医疗质量的重点。本文通过分析文职人员聘用、教育、生活福利待遇及公务事业、社会保险等文职人员管理制度,探讨各项管理制度的特点及作用,提出适合我院推行的文职人员管理制度,即充分利用社会人才资源,建立健全文职人员管理评价体系,提高文职人员献身部队、服务军队的积极性和创造性。     

我的科学路 我的人生观

1994年圣诞前夕,我收到一封来自美国国立卫生研究院(NIH)国家糖尿病、消化及肾脏疾病研究所(NIDDK)科研所长 Allen Spiegel 博士的信,信中说: NIDDK 非常高兴地聘用您为终身轨制研究员,将您纳入终身轨制也意味着我们期望您能在今后的6年中发展出一个独立的研究课题,并在您的     

医学工程人员培训及工作满意度现状分析

目的 对医学工程人员的基本情况、培训情况、培训需要以及工作满意度情况调查,为医学工程人员的继续教育和管理提供建议。方法 取武汉三级医院8家、二级医院2家,在每家医院的医学工程部门中随机抽取15名进行问卷调查。结果 调查医学工程人员138名,大专及以下学历占47.9%;97.8%的医学工程人员愿意接受在职教育和培训的意愿;对职称、收入、在医院的地位、晋升机会满意的比例为17.4%、13.1%、15.2%、19.6%。讨论 医学工程人员整体学历偏低;医学工程人员培训需求较大;医学工程人员对职称、收入、在医院的地位、晋升机会、在职教育和培训的机会等满意度均较低。医院应建立科学的职业晋升制度、激励制度、培训方案,同时鼓励医学工程人员积极参加培训。     

埃博拉诊疗中心外籍聘用人员岗前培训的实践与思考

利比里亚中国埃博拉诊疗中心因工作需要聘用了80名利方员工,进行了为期5天的岗前培训。内容包括医院整体情况介绍、埃博拉出血热相关知识、规章制度、工作流程、消毒隔离方法、个人防护用品（PPE）的穿脱训练、不良事件的处理流程、埃博拉患者心理干预等。培训方法多样化,采用理论授课、视频演示、操作示范、模拟练习、实地演练等,并将目标教学法和纠错法应用到整个培训过程中。培训结束后对所有聘用人员进行PPE穿脱考核,平均成绩93.8分,合格率97.5%。发放满意度调查问卷80份,收回80份,回收率100%,满意率达到95.8%。     

疫情防控一线的坚守者

人们常说，传染病疫情防控是一个没有硝烟的战场。如今，坐落在上海市金山区的上海市（复旦大学附属）公共卫生临床中心（简称“中心”）拥有近千名白衣天使，他们就是日夜坚守在这个没有硝烟战场上的英勇战士，以精湛的医技、高尚的医德以及无悔的奉献，奋战在抗击传染病疫情的前线，时刻守卫着民众健康，捍卫着上海这个拥有2000多万人口国际大都市的公共卫生安全。     

部队医院实行军人持卡就医的问题与对策

目的:随着我国医疗卫生事业的迅速发展,医疗保障体系也在不断完善,医疗保障卡的应用就是医疗保障制度实现管理信息化、规范化的一种表现形式。本文针对部队医院军人在持卡就医中出现的问题进行分析,并提出相应的解决对策,以更好地发挥军人保障卡的的作用。方法:随机选取2010年8月至2012年7月在我院接受诊治的军人、家属、医院保障卡管理人员及医务人员共计852人,采取问卷调查和现场访谈的形式对军人保障卡在就医环节中存在的问题进行统计分析。结果:军人持卡就医环节存在的主要问题:持卡就医率低、保障卡的功能设置不合理、宣传不到位、保管与维护不便捷。结论:为改善部队医院军人保障卡应用中的问题,医院相关管理部门应加强宣传,倡导军人及家属持卡就医,提高保障卡的使用率。医疗保障卡的管理模式还需进一步改进,应充分体现便捷性。     

主编寄语

岁月如梭,光阴荏苒。《武汉植物学研究》自1983年正式创刊,已历时28载。在武汉植物园（武汉植物研究所）的大力支持下,在历任主编和编委会成员的共同努力下,在植物学领域各位学者和研究人员的呵护与关怀下,编辑人员与广大读者、作者、     

怀念我亲爱的父亲

12月 2 2日晚上 ,我像往常一样到医院看望了父亲并谈了一些有关工作上的事情 ,等到他安详地休息后 ,我离开医院去实验室做实验。我万万没有想到 ,这竟成了我和父亲最后的会面。 2 4日凌晨 ,父亲匆匆地离去了。至今 ,我仍然沉浸在巨大的震惊和悲痛之中。来自海内外的 2 0 0多封唁电、信函如雪片一样 ,从四面八方飞来。 1月 5日 ,50 0多人 ,顶着寒风 ,伫立在八宝山大礼堂外 ,等待着给父亲送行。泪水遮挡了我的双眼 ,但往事却一幕幕出现在眼前。勤奋一生思报国　　父亲生活的年代 ,跌宕起伏 ,是今天许多年轻人难以理解的时代。正是经历了太多的…     

科研快讯

正Nature:let-7缺失是神经母细胞瘤产生的关键人们已在治疗神经母细胞瘤上取得巨大进展,其中神经母细胞瘤是在婴幼儿中最为常见的癌症。然而,晚期神经母细胞瘤经常是致命性的,而且存活下来的儿童经常面临着终生的与他们的治疗相关的体能挑战和智力挑战。在一项新的研究中,来自美国波士顿儿童医院、麻省理工学院、哈佛医学院和德国科隆大学医院等机构的研究人员发现一种被称作let-7的     

戎马倥偬三腔血，累建功业一等高--记第二军医大学肿瘤研究所所长郭亚军

他,是一个戎装铁马的军人,也是一个救死扶伤的医生;他在基础科学方面的研究成果享誉世界,同时在临床医学方面也成绩斐然;他,在美国有幸福的家庭和蒸蒸日上的事业,却毅然决然地选择扎根祖国……他就是被中央军委授予一等功的郭亚军教授。他逆境求进、顺境求新、奋发图强、不苟科研的精神,铸就了中国医学研究领域的一枚闪耀的勋章。     

战武汉,守南宁 一对夫妻的抗疫事迹

正1月27日,大年初三,南国邕城的天空寒气肃杀,冷冽非常。广西首批赴鄂抗击新型冠状病毒感染性肺炎疫情医疗队出征仪式正在举行。广西蛇类研究会理事、广西医科大学第一附属医院ICU一病区主任温汉春教授和爱人急诊科主任朱继金教授在抓紧时间合影。温汉春教授从事急诊及重症工作近20年,有救治H7N9经验,同时还有ECMO(体外膜肺氧合)经验。她说:"我对自己的专业能力有信心。我妈妈是武汉人,我在武汉出生,现在我要求参战,援助武汉!"1月27日晚12点,温汉春作为广西援鄂抗疫医疗队队长带领队伍抵达武汉时,被指定在武汉市黄陂区中医医院。该院共     

吉林省荣军医院医护人员配置现状调查

目的 研究吉林省荣军医院医护人员资源配置现状。方法 采用自行设计的荣军医院医护人员配置情况调查问卷,对吉林省荣军医院开展调查研究。结果 被调查荣军医院医护比例为1：0.26,床护比例为1：0.03,荣复军人床护比为1：0.05;医生年龄主要集中在36～44岁之间,而护士年龄主要集中在45岁以上;护士学历结构集中在中专及以下层次。结论 被调查医院医护人员配置不足、学历层次偏低,难以满足荣复军人的需求,应进一步加强荣军医院的人员配置,提高人员综合素质。     

患方选择医院的主要原因分析

目的 了解患方人群选择医院就诊主要考虑的原因,并分析不同人口学特征所产生的影响。方法 对北京、武汉、成都的6家医疗机构的702名患者进行现场问卷调查。结果 医院的技术水平仍然是他们选择医院就医的首要因素,非技术因素对患方选择医院也具有一定的影响。另外,年龄、生活地区等人口学特征对患方选择医院有一定的影响。结论 全力提高各医疗机构的技术水平,重视医疗非技术因素,提供多样化的医疗服务。