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目的:预防和控制检验科医院感染的发生,提高基层医院检验科工作人员医院感染防控意识。方法:通过查找最近5年的相关资料及工作实践,总结目前工作中存在的问题,提出预防基层医院检验科医院感染的管理措施。结果:基层医院检验科存在实验室设置不合理、空气污染严重、工作人员自我保护意识差、防护措施不到位、交叉感染控制不严格、对医院感染重要性认识不足以及医疗废弃物处置不规范等问题,均是造成检验科医院感染的重要因素。结论:基层医院检验科预防医院感染管理的主要措施是加强实验室环境管理、建立健全检验科消毒管理制度、建立健全医疗废弃物管理条例以及职业暴露应急处理措施、加强人员管理、提高检验科工作人员生物防护意识、加强医院感染监督管理等。检验科各项规章制度的有效落实是保证医疗安全的关键,加强管理并做好感染防控知识的培训可有效预防和控制检验科医院感染的发生。 相似文献
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目的:探讨传染病医院检验科生物安全管理及防护措施.方法:对传染病医院检验科实验室相关人员的职责进行明确分工,使其进一步了解实验室生物操作风险的种类及来源,并在实验室配备必要的安全防护措施,对标本施行严格的管理制度.结果:严格施行检验科实验室生物安全管理,增加防护措施,可以有效的避免生物安全事故的发生.结论:对检验科实验室生物安全管理进行规范后可以有效地减少实验室工作人员的风险,同时也有效避免了病源微生物的外泄,最大限度的保障了实验室的生物安全. 相似文献
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近年来,随着科学的不断发展,医学技术已经上了一个新的台阶,医院检验科的专业范围也随之不断的扩大。然而,目前,在我国许多难点仍存在于某些医院检验科质量控制中,必将直接影响着医疗的整体效果。本文将针对医院检验科质量控制的难点进行分析阐述,并提出相应的建议对策。 相似文献
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目的
了解员工对医院组织文化认知现状,并分析相关因素,提出对策措施,为医院今后制定合理有效的医院文化发展战略计划提供依据。方法 采用配额抽样的方法抽取乌鲁木齐市3家医院的743名员工进行问卷调查。结果 制度规范、竞争意识、持续发展和社会责任4个维度的得分最高,授权、组织协调、患者导向和成本控制4个维度的得分最低,职称、工作性质、本院工作年限的职工医院组织文化存在显著差异(P<0.05)。结论 针对存在的问题给出了相应的意见及建议, 如加强社会责任,树立以病人为中心的理念是医院文化建设的共同点;医院管理者应该注意激励员工将医院发展的大目标内化为自身发展的小目标,坚持“病人利益至上”,充分考虑患者的需求并积极听取患者的建议来改进自己的工作;在进行文化建设时要注重对不同岗位的员工群体采取不同的激励方式。 相似文献
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进发展对于医学院校的学生提出了更高的要求,不仅需要其具备扎实的理论知识和专业技能,而且还要具有丰富的实践经验。因此,为了从根本上提高医学院校学生的综合素质和专业入21世纪之后,我国社会能力,做好学生管理工作不容忽视。本文首先对目前医学院校学生管理工作的现状进行分析,并在此基础上探讨如何对学生管理工作进行完善,以此来为医学院校培养能够适应社会发展的学生提供依据。 相似文献
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目的:探讨患者参考样本在生化自动分析仪室内质控检测中的意义。方法:选取就诊患者新鲜血液2-3ml作为血清样本,采用自动生化分析仪对其进行检测。结果:采用不同模式进行检测产生的偏倚程度不同。偏倚程度与测定物质的稳定性、时间延长等因素有关。结论:抽取了患者具有稳定性的新鲜血清作为控制检测的样本,并按时对仪器的运行结果进行仔细观察,做好记录,在更多时间点对试剂和仪器进行监测,能够保证随机质量控制及全程质量控制的目的。 相似文献
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欧阳藩 《中国生物工程杂志》1990,10(2):5-12
生物技术和生物医学近十年来的迅速发展,为化学工程专家提供了大量新的技术和机会。向化学工程研究人员提出了许多重要的、有着巨大经济效益的课题,一些尖端的课题包括基本生物作用的模拟,生物系统放大设计中很重要的表面及界面现象,生物系统的过程工程以及全组织、全个体的系统工程分析等都已提到研究的日程上来。 相似文献
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本文通过对贮木场管理地位的阐述,分析总结了当前贮木场管理中存在的主要问题,并且提出了加强贮木场管理工作的相关措施。 相似文献
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目的:为了解上海医院图书馆的现状,为医院图书馆的标准化,规范花建设提供依据。方法:采用中国图书馆学会医院图书馆委员会统一编制的"中国图书馆情况调查表",对上海医院图书馆进行问卷调查。结果:对医院图书馆人员的学历职称构成,年度经费、设备、馆舍面积、学科馆员设置、馆藏、数字资源的建设等方面的数据,按三级、二级医院分别进行统计分析,归纳总结。结论:通过本次调查,了解到上海地区45家三、二级医院在人员结构、经费、设备、数字资源的利用等方面差距较大,有待与各方面共同探索,改进工作,缩小差距。 相似文献
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目的 了解医院绩效评价现状与存在的主要问题,为医院探索新的绩效评价方法和构建以战略为导向的绩效评价体系提供依据。方法 采用问卷调查法获得医院绩效评价的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果 现行医院的绩效评价缺乏系统性,与外部环境相脱节,未能反映利益相关者需求,在指标设计时缺少员工参与,重视短期财务结果,在实施、反馈等方面缺乏有效沟通,绩效考评没能实现与医院战略的有效连接。结论 现行绩效评价体系同医院战略脱节,未能有效体现医院战略,评价指标侧重于医院内部评价与财务类指标,而忽视非财务类指标,绩效评价指标设置与评价结果的应用存在矛盾。 相似文献