医生过劳及其量表研究的进展综述

近年来,医生行业过劳死现象频发,作为人民健康守卫者的医生群体,自身的健康面临着严重威胁。目前国内对医生过劳现象的研究较少,关于医生过劳量表的开发还处于起步阶段,医生过劳问题的严重性并没有引起广泛的重视。因此,加强对医生群体的过劳现象的研究应成为卫生管理研究的重要领域之一。文章首先基于对过劳及相关概念进行辨析的基础上,分析了目前国内外医生过劳及量表研究的现状,并对医生过劳量表的研发提出了相关思考和建议。     

工作倦怠与交通警察生活质量的关系

目的：探讨交通警察工作倦怠与生活质量的关系。方法：采用MBI-GS和生活质量问卷调查了某市185名交通警察,运用相关分析和回归分析处理数据。结果：交通警察的情绪衰竭与其生活质量显著负相关（P〈0.01）;玩世不恭也与生活质量显著负相关（P〈0.01）;职业效能与生活质量显著正相关（P〈0.05）。结论：降低工作倦怠,可以有效提高交通警察的生活质量。     

工作倦怠研究中的变量分析及进展

随着劳动力结构与工作特点的巨大变化,工作倦怠问题日益突出。国内外研究涉及到与之相关的多个变量。前因变量主要包括个体与工作特征层面,后果变量主要涉及身心健康、绩效与离职层面,以及未有明确因果关系的工作满意度和工作家庭冲突。在未来研究中,纵向研究与因果关系研究成为工作倦怠领域的最大挑战,而工作投入的引入又成为新的亮点。     

工作倦怠与交通警察生活质量的关系

目的:探讨交通警察工作倦怠与生活质量的关系。方法:采用MBI-GS和生活质量问卷调查了某市185名交通警察,运用相关分析和回归分析处理数据。结果:交通警察的情绪衰竭与其生活质量显著负相关(P<0.01);玩世不恭也与生活质量显著负相关(P<0.01);职业效能与生活质量显著正相关(P<0.05)。结论:降低工作倦怠,可以有效提高交通警察的生活质量。     

工作倦怠研究中的变量分析及进展

随着劳动力结构与工作特点的巨大变化,工作倦怠问题日益突出。国内外研究涉及到与之相关的多个变量。前因变量主要包括个体与工作特征层面,后果变量主要涉及身心健康、绩效与离职层面,以及未有明确因果关系的工作满意度和工作家庭冲突。在未来研究中,纵向研究与因果关系研究成为工作倦怠领域的最大挑战,而工作投入的引入又成为新的亮点。     

厦门3个社区工作者工作倦怠调查研究

目的:探讨社区工作倦怠的相关因素.方法:用社会支持量表、成人艾森克量表和工作倦怠量表对厦门3个社区131人进行调查,分析其中112份有效问卷.结果:年龄在30～40岁组的情绪衰竭最重,30岁以下的成就感缺乏最为严重(p<0.05);充分的社会支持可以显著降低个体情绪衰竭、情感疏远的程度,同时提升个人成就感.结论:增加社会支持会显著减少工作倦怠程度.     

工作家庭冲突与麻醉医师工作倦怠及工作满意度的关联性研究

目的 探讨工作家庭冲突对麻醉医师工作倦怠的影响,并检验工作满意度的中介作用。方法 采用网络问卷调查法收集数据。采用描述性统计分析、Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应。结果 工作家庭冲突对麻醉医师工作倦怠（β=0.240, P＜0.01）具有显著的正向影响,对工作满意度（β=-0.282, P＜0.01）具有显著的负向影响。工作满意度在二者之间扮演了完全的中介作用。结论 工作家庭冲突显著降低麻醉医师的工作满意度,进而导致他们出现工作倦怠症状。因此,工作家庭冲突对麻醉医师的工作及生活会产生不利影响。     

公立医院组织公民压力对护理人员工作倦怠的影响

目的 首次检验护理职场中的组织公民压力对护理人员工作倦怠的影响并进行机制阐释。方法 使用组织公民压力量表和工作倦怠量表进行了一个横断面问卷调查,收集了845份护士的调查问卷,有效回收率为85.61%。结果 组织公民压力得分均值为（1.67±0.64）分,处于低水平;工作倦怠得分均值为（2.50±1.12）分,处于中等偏下水平;组织公民压力显著预测护理人员的工作倦怠（β= 0.566,P＜0.01）。结论 组织公民压力虽然程度不高,但是较普通存在护理职场,并能加剧护理人员的工作倦怠感。     

城市社区与乡镇卫生院医务人员工作倦怠情况分析

目的 分析基层医疗卫生机构中的城市社区卫生服务中心与乡镇卫生院医务人员的工作倦怠情况及影响因素,探讨两类机构中医务人员倦怠的水平差异。方法 采用Maslach职业倦怠普适量表（MBI-GS）对东北某地区城市社区卫生服务中心及乡镇卫生院进行问卷调查。结果 城市社区卫生服务中心医务人员工作倦怠检出率为27.8%,工作倦怠程度影响因素是学历、职称、工资收入和绩效方案合理性。乡镇卫生院工作倦怠检出率为34.1%,倦怠程度主要受性别、工作时间、工作量和工资收入影响。结论 乡镇卫生院较城市社区卫生服务中心医务人员的工作倦怠感严重,应引起有关管理部门的重视并采取相应的干预措施。     

医务人员工作倦怠与特质情绪智力相关关系的研究

目的 通过考察医务人员工作倦怠与特质情绪智力的相关关系,为探索改善医务人员工作倦怠状况的方法提供依据。方法 采用随机抽样的方式对552名医务人员进行工作倦怠和特质情绪智力问卷的调查。结果 (1)工作倦怠与特质情绪智力负性相关关系显著;(2)总体上,特质情绪智力对工作倦怠具有一定的负向预测作用。结论 可以通过对医务人员特质情绪智力的培养改善其工作倦怠感,培训方案的设计要注意整体性和全面性。

     

IT职员工作-家庭冲突与职业枯竭的关系（英文）

目的：探讨工作-家庭冲突和职业枯竭的关系。方法：采用问卷法调查了249名IT职员。结果：分层回归分析的结果显示,在控制了人口统计学变量之后,工作-家庭冲突所解释的方差变异量,在情绪衰竭、去人性化和成就感低落三个维度上分别增加了44%、25%和16%。结论：工作-家庭冲突可有效地预测职业枯竭。     

护士职业压力与职业倦怠的相关性研究

目的:了解护士职业压力、职业倦怠现状;探讨两者之间的关系。方法:方便抽样,抽取哈尔滨市5所三级医院的468名护士进行问卷调查。采用护士一般情况调查表、护士工作压力源量表、职业倦怠量表进行调查。结果:护士职业倦怠程度为中等,去人格化属于中度倦怠,情感衰竭、低成就感程度达到了高度倦怠;职业压力得分为87.56±20.43,以工作量及时间分配维度压力最高,病人护理维度压力最低。情感耗竭与除工作环境及资源之外的职业压力维度呈显著正相关;去人格化与职业压力各维度均呈显著正相关;低成就感与职业压力中护理专业及工作、病人护理呈显著负相关(P0.05)。护士职业压力各维度对其职业倦怠的3个维度均有较好的预测作用,尤其对护士情感耗竭的解释程度达25.5%。结论:护士职业倦怠现象不容忽视,护理管理者有针对性的对护士进行管理,鼓励护士加强自身修养、学会自我疏导,适当授权等是降低护士职业倦怠的正性激励措施。     

急诊科护士正念度与心理弹性和职业倦怠的相关性分析

为了探讨急诊科护士正念度与心理弹性和职业倦怠的相关性,本研究采用整群抽样法对34名急诊科护士进行问卷调查,所有护士均接受一般状况调查表、五因子正念度问卷(FFMQ)、Conner-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)简化版和职业倦怠问卷修订版(MBI-GS)调查。结果表明,急诊科护士情绪耗竭、去人性化、个人成就感的得分分别为(16.25±8.27)分、(16.84±9.17)分、(26.83±9.05)分。急诊科护士FFMQ得分(99.91±8.14)分,项目均分(2.56±0.57)分。急诊科护士CD-RISC得分(69.14±7.43)分,项目均分(2.77±0.54)分。初步结论表明,急诊科护士职业倦怠感严重,正念度与急诊科护士的心理弹性呈正相关,与职业倦怠感呈负相关,通过正念训练提高心理弹性可影响急诊科护士的职业倦怠感。     

胚胎与成人三叉神经节细胞形态对比观察

目的：探讨胚胎与成人三叉神经节细胞的形态学特征。方法：采用常规HE染色,运用电子显微超微结构技术及特殊染色,对比观察二者的形态学特征。结果：胚胎与成人三叉神经节细胞大体分布及形态一致,与胚胎三叉神经节细胞相比,成人最突出的特点是节细胞大,核仁清晰,居中。电镜下节细胞的细胞器较丰富,发育完善。且成人三又神经节神细胞明暗区别明显。结论t三叉神经节细胞结构与功能完善是在成年之后,成人三又神经节细胞存在明暗两类细胞。     

山东滨海盐生植物根结构及通气组织的比较研究

对山东滨海14种盐生植物的根及根中的通气组织进行了解剖不的比较研究。研究表明：除了少数植物的根中产生发达的机械组织,通气组织不发达以外,绝大多数植物的根中都具有发达的通气组织。这些通气组织的胞间隙非常明显,形成多个通气道,特别是一些根状茎,平卧茎发达的植物,如沙滩黄芩（Scutellaria strigillosa Heml.),海边香豌豆(Lathyrus maritimus(L.)Bigel.）,肾叶打碗花（Calystegia,soldanella(L.)R.Br.),其通气道较大。胞间隙的发生主要有二种情况;（1）裂生胞间隙;（2）溶生胞间隙,这是大多数胞间隙形成的方式。通气组织大多分布于靠近表皮的皮层和靠近周皮的次生韧怪部中,即位于保护组织的内侧。     

工作属性与员工心理健康的关系

以Karasek的工作要求一控制模型为分析框架,通过对三家企业219名员工的问卷调查,探讨工作属性与员工心理健康的关系。研究结果显示,工作属性中的工作要求、工作控制均与心理健康显著相关;在控制了人口统计学变量之后,二者所解释的心理健康方差变异量为7%;工作要求和工作控制的交互效应也能够有效预测心理健康。这些结果提示:工作要求过高和工作控制缺乏都会导致员工的心理健康下降,员工的心理健康是工作要求和工作控制共同作用的结果。     

豆科植物上分离的黄瓜花叶病毒（CMV）五个分离物的比较研究

从豌豆、扁豆、菜豆和赤豆分离到五个ＣＭＶ分离物,除寄主反应及核酸组分外,５个分离物在体外抗性、蚜虫传毒、提纯病毒粒体形态和稳定性、衣壳蛋白分子过和病毒粒体迁移率等方面无明显差异．在琼脂糖双扩散试验中五个分离物与ＣＭＶ抗血清形成的沉淀线相互融合,在Ａ蛋白双抗体夹心ＥＬＢＡ测定中,也无明显差异。根据在四种豆科植物上的症状反应,五个分离物可归为两个型：Ⅰ型在豌豆、蚕豆、菜豆和豇豆上产生局部枯斑症状;Ⅱ型在这四种植物上产生系统症状。五个分离物中,ＣＭＶＰ＿２含有五个枝酸组分,其它分离物为四个组分,即ＣＭＶＰ＿２可能含有卫星ＲＮＡ．