浅谈装表接电工作中存在的问题及对策

本文阐述了装表接电工作的现状,分析了装表接电工作中存在的问题,提出了加强装表接电工作的对策。     

浅谈电力工程施工管理存在的问题及对策

本文分析了电力工程施工管理中存在的问题,阐述了电力工程施工管理的方向,提出了加强电力工程施工管理的对策。     

浅谈电力企业人力资源管理存在的问题及对策

本文阐述了电力企业在人力资源管理方面的需求,分析了电力企业人力资源管理存在的问题,提出了加强电力企业人力资源管理的对策。     

大学生人际交往中存在的问题及对策分析

大学生人际交往质量及形成的人际关系直接影响着其在校期间的生活、学习与身心健康。分析大学生在人际交往中存在的各种问题,帮助其寻找对策,可以解除大学生因人际交往而产生的寂寞、孤独、紧张、压抑,促进大学生的自我评价和自我认识,同时提出提高大学生人际交往的对策,使其人际关系得到更好的发展。     

论理化检验中存在问题及对策

随着我国经济的不断发展,我国每个行业也在飞速发展。食品卫生检查工作和群众卫生健康密不可分,在食品卫生检查和群众卫生健康工作中理化检验是检验工作的重要组成部分,因此我们在保障检验工作正常运行这一前提下,对自身的业务水平不断提升,从而为群众的健康服务工作。     

鸡病防治中存在的问题及相关对策分析

本文对鸡病防治中存在的主要问题及相关的应对措施进行了归纳总结,以期为相关工作者提供参考。     

浅谈供电企业社会保险管理工作存在的问题及对策

本文分析了供电企业社会保险管理工作存在的问题,提出了完善供电企业社会保险管理工作的对策。     

浅谈供电企业员工思想政治教育中存在的问题及对策

本文分析了供电企业员工思想政治教育中存在的问题,提出了供电企业员工思想政治教育的对策。     

医院财务管理中的相关问题分析

目的:探讨医院财务管理工作中存在的问题及对策.方法:对医院的财务管理工作中存在的问题进行分析研究,针对工作中出现及可能出现的问题探寻出相应的解决预防措施.结果:医院财务管理是维持医院正常运转的一项重要工作,然而目前医院财务管理仍未得到足够的重视,医院资金管理不科学、不规范,财务管理人员缺乏足够的风险管理意识或财务部门缺乏专业的管理人员,使得不能最大限度的发挥医院的社会效益及经济效益.结论:医院需对财务管理工作存在的不足针对性的制定相关解决办法,以提高医院财务管理水平.     

高职院校英语教学存在的问题及对策

在高职院校英语教学中,怎样解决存在的问题,转变教学观念,改进教学方法,提高教学质量,使英语教学达到学以致用的目的,本文就此进行了探讨。     

浅谈农村小学美术教学中问题及对策

长久以来,农村小学的美术教育处于瓶颈之中,种种原因造成了农村小学美术教育的不足,在新的历史时期,分清农村小学美术教学的问题,进行相应的改进是历史发展的要求。     

浅谈基层供电企业人力资源管理存在的问题及对策

本文分析了基层供电企业人力资源管理中存在的问题,阐述了加强基层供电企业人力资源管理的重要性,提出了加强基层供电企业人力资源管理的对策。     

新形势下双向转诊存在的问题及对策

目的分析新形势下双向转诊存在的问题并提出相应对策,以促进双向转诊政策的落实。方法回顾性分析我院近年来双向转诊工作中存在的问题,找出相关问题的解决措施,以加强双向转诊的服务理念、优化服务流程,提高双向转诊工作的服务质量。结果双向转诊的成功经验能有效解决基层群众的"三难"问题,提高医院的工作质量。结论实行双向转诊既方便了群众,又有利于促进上级医院与基层医院医疗事业的发展。     

浅论杨树在水保防护林应用中存在的问题及对策

总结了不同种类杨树在吉林省梨树县水保防护林中的具体应用,针对杨树在水保防护林应用中存在的问题,提出了防治对策。     

蚕种微粒子病检测中存在的问题及对策探究

蚕业的生产安全问题至关重要,本文首先从蚕种生产的角度介绍了我国蚕种微粒子病的产生原因,并揭示了在当前微粒子病检测中存在的问题,提出了相应的解决对策,以期提高微粒子病抽检结果的准确性和真实性。     

医师资格考试存在的问题分析及对策探讨

医师资格考试对于提高医师的素质,保证医疗质量至关重要。通过专家访谈,了解目前医师资格考试存在的问题,并提出相应的管理对策,以促进医师资格考试制度不断完善。     

浅析梁平县森林生态建设存在的问题及对策

从梁平县森林生态建设实际出发,客观分析存在的问题,针对问题,提出合理建议,为提高森林生态建设质量、推进生态文明建设提供参考。     

论我国人工造林更新存在问题及对策

森林资源是国民生产活动的重要原材料,但是近年来随着经济的不断增长,森林资源受到了很严重的破坏。随着生态型社会理念的提出以及退耕还林政策的持续深入,我国人工造林工程越来越受到国家和社会的重视。虽然近年来我国在人工造林更新工作上的成绩斐然,但也暴露出了一系列问题,在一定程度上干扰了造林工程的正常进行。本文将主要针对我国人工造林更新中存在的问题和相应的对策进行简要的分析研究。     

我国医药企业培训存在的问题及对策

人员培训是企业提高员工知识技术水平,激发员工创新潜能,提升企业核心竞争力的前提,同时也是企业明确和统一内部工作流程,规范员工基本操作,避免流程混乱和不规范操作带来的决策失误和经济损失所必须开展的一项主要工作。对于制药企业来说,员工的培训更为突出和重要,它已经是国内和国际法规的基本要求,是制药企业从事企业经营活动不可或缺的基本条件,也是确保企业在符合药品生产质量管理规范的条件下运营,确保药品质量和广大患者用药安全的基本保障。本文就制药企业人员的培训管理现状进行深入分析和研究,为制药企业制定企业人才战略规划和企业调整培训管理方式,提升企业核心竞争力提出建设性的建议。