浅析高校辅导员在大学生就业工作中的作用

随着高等院校的扩招,大学生数量的增加,大学生的就业难问题已经成为了当今社会关注的热点话题之一,本文就高校辅导员在大学生就业工作中的优势之所在和高校辅导员在大学生就业工作中的重要作用等方面做出了相应的论述。     

民办高校辅导员队伍建设的思考

结合民办高校的实际情况,从辅导员队伍的职业定位、入口、培训、考核、管理、待遇、晋职晋升及配备机制等方面对如何加强民办高校辅导员队伍建设进行了探讨。     

透析大学生就业形势 改革高校教学体制

近年来,大学生就业形势严峻,其原因主要是高校教育体制落后与社会经济发展转型不配备以及大学生综合素质降低与就业观念滞后。作为医学高等专科学校的一名教师,通过透析大学毕业生就业难的现象,提出了几点解决方案,重点是高校进行教学体制改革,提升学生综合素质,树立新时代就业观。     

简析高校辅导员与学生冲突的预防措施

针对高校辅导员与学生之间的冲突,可以采取积极有效的措施进行预防,这包括建设稳定的辅导员队伍、提升辅导员综合素质、树立辅导员"以生为本"的服务理念、建立健全辅导员与学生的沟通机制、建立健全冲突预警机制。只有积极的预防冲突,才能尽量避免冲突或是在冲突发生时将损害降到最低。     

高校辅导员与学生冲突类型分析

在当今社会变革、高校改革的大环境下,辅导员与学生之间充斥着各种各样的矛盾,总的来说其矛盾类型可以分为情感冲突、价值观冲突、利益冲突三大类,只有分析清楚各种类型矛盾的特点,才能有针对性的提出解决方案。     

运用新兴通讯工具做好高校就业创业工作研究

随着社会的发展,人们的通讯方式也从比较原始的书信,发展到现在网络聊天工具。各种新兴通讯工具由于具有操作简单、方便快捷以及实时性强等特点,已成为信息传递的重要工具。要做好高校的就业创业工作信息传递是非常重要的一个环节,研究如何运用各种新兴通讯工具,做好高校的就业创业工作是一个非常有意义的一个课题。     

运用新兴通讯工具做好高校就业创业工作研究

随着社会的发展,人们的通讯方式也从比较原始的书信,发展到现在网络聊天工具。各种新兴通讯工具由于具有操作简单、方便快捷以及实时性强等特点,已成为信息传递的重要工具。要做好高校的就业创业工作信息传递是非常重要的一个环节,研究如何运用各种新兴通讯工具,做好高校的就业创业工作是一个非常有意义的一个课题。     

高校毕业生就业形势分析与对策

伴随着高等教育的大发展,人才市场竞争日趋激烈。高校毕业生面临的就业环境和就业形势,对其自身就业既有有利的方面也有不利的方面。正确分析之对于大学生了解就业市场就业政策,了解自身优劣势,科学就业有着一定的指导意义。     

高校辅导员与学生矛盾冲突的特点与影响

高校辅导员与学生之间存在矛盾冲突是高校学生管理工作中不可避免的问题,这一矛盾冲突具有多发性、隐蔽性、容易加剧的特点。在不可避免发生矛盾时,辅导员应当利用矛盾的积极影响对学生实施思想政治教育。     

对高校思想政治教育人文关怀的几点思考

本文指出高校思想政治教育效果不佳的原因,对高校思想政治教育中人文关怀的内容,人文关怀的缺失、人文关怀的重要性和如何实施人文关怀提出了思考。     

职业指导在促进高校就业困难群体就业中的作用

随着高校的扩招和后经济危机时代的影响,使得高校就业困难群体的就业情况更加严峻,对高校的就业工作提出了新的要求。本文通过对高校就业困难群体成因分析,论述了职业指导在这一群体中就业的作用。     

医学类高职高专辅导员工作思路的有效形式探究

加强和改进大学生思想政治教育是一项重大而又紧迫的战略任务,是学校育人工作的中心环节。作为辅导员,在教师与学生的关系上,以学生为主体,以教师为主导;在教育与管理的关系上,以教育为主,管理为辅;在德育与智育的关系上,注重德育首位与智育本位的统一。辅导员工作主要要做好管理和服务两个职能,为培养学生具有良好的行为习惯,使学生在德、智、体等方面都得到发展。本文就辅导员工作思路的有效形式作了思考和探究。     

浅谈青年专业课教师兼任辅导员工作的创新

青年专业课教师是高校学生工作中不可或缺的力量。本文简述了高校学生工作对辅导员素质能力的要求,然后分析了青年专业教师兼职辅导员的优势,最后结合自身担任兼职辅导员的经历,介绍了一些创新性的工作。为青年专业教师兼职辅导员真正成为学生的良师益友提供了有益的借鉴。     

对加强护理安全管理的认识和思考

当前我国护理工作领域存在着很多不可避免的问题,严重影响着我国医疗的进步和发展。为了加强我国护理管理人员工作的水平,帮助患者早日恢复身体,减少医患矛盾。本文针对我国当前护理安全管理工作当中存在的问题进行了详细的分析和探讨,并针对具体问题提出了切实可行的解决方案。     

高职院校聘任制辅导员发展探析

高职院校由于其特殊的生源性质,学生管理工作琐碎繁重,而承担此工作的辅导员由于目前企事业单位转型并轨,大多没有编制,是合同聘任制。这就造成了辅导员发展的困惑,本文针对这一问题从高职院校聘任制辅导员现状分析入手、探索聘任制辅导员可能的职业发展方向,从而提高高职院校学生的管理和教育质量。     

高职院校辅导员队伍建设模式探索与研究

多年来,辅导员工作长期处于经验型为主的发展阶段,加上高职院校相比本科院校的办学经验远远不够,辅导员队伍建设的规律性认识也是严重不足,因此研究与探索高职院校辅导员队伍建设的模式,对有助于总结辅导员建设的规律,提高辅导员队伍建设的科学性,具有一定的理论指导。     

高校生物类专业高质量就业驱动的人才培养模式探索——以湖州师范学院为例

近年来,在国家政策支持和用人环境需求下,生物类专业不断发展壮大。为实现“双一流”背景下高校对生物类人才培养的需求和高质量地为社会输送生物类人才,本文对湖州师范学院生物类专业在读本科生就业观以及他们对生物类专业的认同度等进行调查分析,以探索生物类专业高质量就业驱动的人才培养模式,并为相关专业培养模式改革提供参考。     

高职高专建立网络就业平台重要性的探究

高职高专就业平台的建立可以及时的将人才信息传递给毕业生,这样可以使每一位毕业生不受时间空间的限制,及时看到学校的招聘信息,提高毕业生就业管理的开放性,减轻工作压力,为校内各就业指导机构工作人员和学生提供快速、便捷、开放的就业服务,促进学校的就业工作,加快高校信息化、数字化的进程。     

大学生就业法律意识初探

本文针对大学生在就业法律意识方面的重要性进行了深刻分析,详细讲述了高校大学生就业法律意识的现状和原因并提出了如何增强高校大学生关于就业方面的法律意识。