谈卫生事业单位电算化会计系统中的内部控制

伴随着科技的发展,电算化会计在各企事业单位中的普及,对内部控制制度的冲击产生了一些新问题,通过分析内部控制现状及电算化对内部控制的影响,阐述了使其适应发展趋势的几点建议。     

加强医疗欠费的内部控制探讨

“债权和债务”内部控制点中的医疗欠费对医院的风险影响越来越大。根据医疗欠费形成的过程，对医疗欠费内部控制流程进行分析，通过明确控制要点和控制方法，找出薄弱环节，进而提出完善医疗欠费内部控制的几点建议。     

浅谈会计电算化应用问题的思考

会计电算化是会计学与计算机技术相结合的一门边缘性应用学科,我国的会计电算化技术起步比较晚。随着时代的变迁、技术的发展,我国的会计电算化专业也得到了很大的进步取得了不错的成绩,但同时也存在不少问题,比如对会计电算化的认识不够充分、会计信息系统的安全性与保密性差、缺乏合格的复合型会计电算化专业人才。对此,本文提出了发展我国会计电算化的具体措施与对策:提高对会计电算化的认识和更新观念、加强会计信息系统的安全性和保密性、培养高素质综合性的会计电算化人才。     

基于京医通系统的医院货币资金内部控制建设

京医通业务系统启动后，推行了线上挂号缴费业务，在一定程度上提高医院工作效率，提升患者就医体验，改善患者就医环境。但同时也带来了一些内部控制特别是资金安全管理的风险，针对这些风险，采取了相应的控制措施，加强内部控制管理和风险防范。     

大型综合医院内部控制制度建设探讨

大型综合医院是我国医疗系统的骨干力量,其改革也是国家深化医药卫生体制改革的重点,医院内部控制能够提升大型综合医院管理的规范化和科学化水平。通过对大型综合医院内部控制建设的理论基础和存在的普遍问题进行梳理和分析,提出了其内部控制制度构成和具体内容设计的思路与方法。     

浅谈财务会计内部控制存在的问题及解决办法

内部控制对于确保单位经营活动的效率性和效果性、资产的安全性、经济信息和财务报告的可靠性有重要作用。然而,目前在大部分煤炭企业内内部控制建设还没有引起高度的重视,大部分煤炭企业内部控制还属于零散的和自发阶段,难以形成推动企业发展的内在管理动力。本文从财务会计的角度探讨了企业内部控制存在的问题及解决办法。     

浅谈内部审计在企业管理中的作用

内部审计是企业财务管理的重要组成部分,审计机构的只能是否正常发挥关系到企业管理的成败。内部审计是企业决策层管理企业的手段,在企业的风险管理、内部控制和公司治理起着重要的作用。本文从风险管理、内部控制和公司治理三个方面分析了内部审计在企业管理中的作用表现。     

刍议高校内部经济责任审计

我国高校内部经济责任审计工作是对学校内部行政人员任职期间责任的监督、审计。因现在高校内部经济责任审计工作中还存在一定问题,导致该工作无法和领导干部考核制度紧密联合,所以日后加强高校内部经济责任审计工作对该项工作的持续发展十分重要。责任审计控制是高校内部经济发展的基本,本文主要分析了当前高校内部经济责任审计工作中存在的问题,并按照问题出现原因提出了改善措施,以供参考。     

PDCA循环在医院成本费用控制中的运用

成本费用控制是医院财务内部控制一项重要内容,对于医院经济活动的顺利开展和内部控制的规范具有重要意义。将PDCA循环引入内部控制体系中的成本费用控制,寻找和管理关键控制点,抓住问题的本质,制定相应对策措施。

     

医院内部绩效改革对转变运行机制的影响分析

目的 探讨医院内部绩效考核与分配制度改革对医院内部运行机制的影响。方法 建立实施以工作量为基础,以加强质量控制、强化服务对象满意,重视成本控制,同时兼顾管理效率和持续发展能力的绩效考核体系绩效薪酬分配方案。结果 医院各项运行指标及质量指标同比明显提高。结论 内部绩效改革对医院医疗综合质量及服务能力的提升产生了积极的影响。     

企业内部控制中的内审办法

企业管理中的内部控制是现代企业管理的重要组成部分,也是合理规范市场经济秩序的主要途径,其目的在于帮助企业的经营更有经济性、效率性;以确保管理层的决策贯彻实施,维护企业资产安全,本文对企业内部控制中的内审进行浅析并提出相关办法。     

公立医院医疗服务价格动态调整机制的构建

随着医改的不断推进，医药分开已成为深化医改的共识，其中医疗服务价格的适时调整也提上医改议程。文章按照“总量控制、结构调整、有升有降、逐步到位”的原则，探索通过构建医疗服务成本与价格指数模型，监测、比对二者背离程度，结合医院内部加强成本控制的精细化管理和医保基金的分配情况，提出医疗服务价格动态调整的方法和可行性路径。     

基于成本核算的医院内部服务价格的制定

随着医院内部成本核算基础工作的日益加强和成本核算体系的日趋成熟,为了使单位内部责任的划分更加清晰明确,把责任成本作为成本控制的重要内容纳入总体绩效考核评价体系中,实行内部服务价格势在必行。以成本核算为基础,探讨医院内部服务价格制定的作用、原则和方法,并以某大型三甲医院机电维修内部服务价格的制定为例,研究内部服务价格的制定步骤和实施环节。     

公立医院内部绩效工资分配三阶段测算方法研究

目的 建立适应公立医院改革背景的医院内部绩效工资分配测算方法。方法 监控样本医院内部绩效工资分配的运行情况,梳理绩效工资分配测算方法的短板。进行文献研究、医务人员访谈,分析医务人员反馈意见。对绩效工资分配模拟测算结果进行对比分析。结果 建立了包含基础奖、完成率奖、超额奖的三阶段测算方法,依据科室在各阶段的贡献程度测算绩效工资。三阶段测算方法能有效实现医院控制内部绩效工资分配的效率与公平的平衡,方法运行稳健。结论 三阶段测算方法促进医院改进内部绩效工资分配工作的质量和效率。     

哈尔滨医科大学附属第二医院

近几年,我国许多医院的财务部门都实现了会计电算化,大大提高了工作效率,为医院的财务管理带来了极大的便利。然而,在实际工作中也存在着诸多不利因素,本文针对一些问题提出了相应的解决办法。     

飞蜥滑翔的适应性特征及滑翔起源的研究进展

本文综述了飞蜥对滑翔的适应性特征及其滑翔能力起源的研究进展.主要包括翼膜的内部解剖结构、表面覆盖物的特征、飞蜥对翼膜的控制机制、古类蜥蜴滑翔爬行动物的种类及起源等方面,以期借此为今后在该领域的研究提供一定的参考.     

城市公园中慢行系统的选线与设计研究

城市公园作为城市中自然景观的重要组成部分，发挥着为人们提供散步漫游、休憩交往场所的重要作用，其内部慢行系统的研究对提升城市公园整体景观品质和游览体验有着重要的意义。以城市公园慢行系统为研究对象，通过实地调研和理论研究相结合的方法，从选线和设计两大方面探讨了城市公园慢行系统的构建。最后以黄山市滨江游园慢行系统为例，对其内部慢行系统的选线规划、景观规划和细节设计进行了具体的规划和设计，对理论研究结果进行验证和反馈，以期为同类型项目提供指导和借鉴。     

平衡计分卡在军队中心医院医疗成本控制中的应用

将平衡计分卡运用到军队中心医院成本管理中,从财务、患者、内部流程、学习与成长4个维度将军队医院成本控制这一战略目标转变为可衡量的目标和方法,建立起平衡计分卡医院成本控制评价指标体系,有效增加了医院总收入,降低了成本,医疗市场竞争活力明显增强。     

抑郁症相关的静息态脑功能网络异常

近年来,静息态脑功能磁共振成像(resting-state functional magnetic resonance imaging, rf MRI)被大量用于揭示抑郁个体脑功能网络的异常,主要体现在默认网络、认知控制网络和情绪网络各自内部及三大网络之间交互作用方面.与正常人相比,抑郁个体默认网络内部的异常主要表现为前部功能连接增强而后部功能连接减弱,前后两部分的异常可能有着分离的模式;认知控制网络内部的异常表现为功能连接减弱;而在情绪网络内部,抑郁个体的异常主要表现为边缘系统功能连接增强以及奖赏回路功能连接减弱.抑郁症对不同网络之间交互作用的影响主要体现在各个网络代表节点之间的功能连接异常.这些功能网络之间的交互异常可能反映了抑郁个体大脑在资源分配以及信息整合两方面存在缺陷.基于当前研究存在的不足,未来研究可关注抑郁症的多维度大数据整合和个体化研究,并将抑郁症与其他精神疾病脑网络异常的共性与特异性进行比较,在更深入揭示抑郁症神经机制的基础上为临床诊断和干预提供有效的生物学标记.     

以岗位等级考核为主体的绩效分配模式探讨

科学、合理的内部分配是调动医护人员工作积极性的杠杆之一。岗级考核分配方案的实施是我院内部分配制度改革的重要内容，随着卫生事业改革的不断深入及医院的可持续发展，需要继续完善内部分配制度，实行注入要素内涵的岗位工资及以“成本核算”为基础的效益奖励的绩效分配模式，真正建立起医院内部的长效激励机制。