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平衡计分卡作为实施战略管理的重要工具由于其自身特点,在医疗领域将会有更广泛的应用前景.本文分析国内外平衡计分卡(BSC)在医院战略管理中的应用研究和进展,指出我国医院对平衡计分卡这一绩效、战略管理方法的研究与国外存在差距,还未形成适合我国国情的理论方法体系,应用的实际经验积累较少. 相似文献
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绩效管理作为一个将组织战略和行动有机结合的完整的管理体系,已受到国内外理论界、企业界的广泛关注.平衡计分卡具有战略管理的功能,可以促使医院根据自己的战略目标不断改进绩效,促进医院综合竞争力的提高.利用平衡计分卡将医院管理分解为客户、财务、内部流程、学习和创新四个方面,通过建立平衡计分卡绩效评价体系引导各项工作的开展和评估,并根据实施效果不断反馈和调整,从而实现医院自身发展和社会和谐发展的统一. 相似文献
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通过对上海某三级甲等医院的案例介绍,在保证服务质量的前提下,对医院后勤外包服务企业的成本实施成本控制。经过对成本框架的优化及相关内容的调整,外包服务项目成本支出合理下降,实现医院后勤外包服务项目的成本支出清晰、规范、可控。 相似文献
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Robert B. Fetter John D. Thompson Ronald E. Mills 《The Yale journal of biology and medicine》1976,49(2):123-136
This paper approaches the design of a regional or statewide hospital rate-setting system as the underpinning of a larger system which permits a regulatory agency to satisfy the requirements of various public laws now on the books or in process. It aims to generate valid interinstitutional monitoring on the three parameters of cost, utilization, and quality review. Such an approach requires the extension of the usual departmental cost and budgeting system to include consideration of the mix of patients treated and the utilization of various resources, including patient days, in the treatment of these patients. A sampling framework for the application of process-based quality studies and the generation of selected performance measurements is also included. 相似文献
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目的 调查综合医院中管理类岗位员工心目中认可度较高的岗位评价要素,建立综合医院管理类岗位评价要素体系,并对其进行信度效度分析。方法 采用随机抽样的方式对来自北京6所综合医院的420名管理人员进行综合医院岗位评价要素重要性的问卷调查。通过因子分析提取评价维度,剔除因子负荷值小于0.5的评价要素。计算Cronbachα系数对岗位评价要素体系进行信度检验,通过结构方程模型进行效度检验,利用主成分分析法和变异系数法确定维度和要素的权重。结果 (1) 通过因子分析提取4个因子作为评价要素的维度,剔除关联性较低的“工作时间”要素;(2) 经信度分析,各维度内部一致性程度高,建立4维度22要素综合医院管理类岗位评价体系。(3)结构方程模型分析显示评价模型拟合度的几个主要指标均大于0.8,模型具有很好的拟合度。(4)以1000分为基础,利用变异系数法计算各要素的权重,进行归一化处理并结合评价维度的权重确定个评价要素的综合权重,确定每个评价要素和维度的权重值,形成综合医院管理岗位评价模型。结论 构建4维度22要素的综合医院管理类岗位评价要素体系,该体系具有较好的信度和效度,对综合医院管理类岗位的评价更具针对性。 相似文献
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目的:本文通过调查部分军队医院患者对护理工作的评价及需求,为提高军队医院的护理服务质量提供有利资料。方法:随机抽取四所三级甲等军队医院的380名住院患:考进行问卷调查,调查患者对护理工作的满意程度及需求。结果:患者对护理服务技术满意度为43.2%,对态度满意度为37.3%,对环境和健康教育满意度分别为59.5%和55%;患者最需要的知识为康复知识,占46.1%;患者对护理人员热情工作态度的期许和需求最高,达到38.2%;其次为熟练工作技能,占28.4%。结论:从患者角度出发,真正落实以民文本的原则,切实为患者服务,改善护理服务质量已经成为护理领域的核心内容,应得到各个军队医院的重视,落实优质护理服务工作。 相似文献