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| 公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究 | |
| 引用本文： | 陈亚光,黄二丹,程江等.公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究[J].西北植物学报,2012(9):17-20. |
| 作者姓名： | 陈亚光 黄二丹 程江等 |
| 摘 要： | 公立医院绩效工资分配是否公平,需要对“公平性”有基本一致的认识和对分配结果的检测方法。机会均等、过程透明、结果可控、按岗定酬、优绩优酬、正确理解经济效益和社会效益是公平性理解的基本认识。差距排序、主任要素法、员工要素法是目前可用的公平性检测方法。 |
| 关 键 词： | 公平性认识 公平性检测 差距排序 要素法 |
Research of Equity Recognition and Testing Method of Performance Salary Distribution in the Public Hospital |
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| Keywords: | |
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