| 工作属性与员工心理健康的关系 |
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| 引用本文： | 曾垂凯,牛雄鹰,许金龙.工作属性与员工心理健康的关系[J].生物磁学,2009(16):3135-3138. |
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| 作者姓名： | 曾垂凯 牛雄鹰 许金龙 |
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| 作者单位： | [1]沈阳师范大学管理学院,辽宁沈阳110034 [2]对外经济贸易大学国际工商学院,北京100029 [3]沈阳师范大学招生与就业指导处,辽宁沈阳110034 |
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| 基金项目： | 基金项目：国家高技术研究发展计划（863计划）（项目编号：2006AA022431）;国家自然科学基金项目（编号：70472004）,国家社科基金项目（编号：03BJY028）与辽宁省教育科学“十一五”规划课题资助（编号：ZX08010） |
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| 摘 要： | 以Karasek的工作要求一控制模型为分析框架，通过对三家企业219名员工的问卷调查，探讨工作属性与员工心理健康的关系。研究结果显示，工作属性中的工作要求、工作控制均与心理健康显著相关；在控制了人口统计学变量之后，二者所解释的心理健康方差变异量为7％；工作要求和工作控制的交互效应也能够有效预测心理健康。这些结果提示：工作要求过高和工作控制缺乏都会导致员工的心理健康下降，员工的心理健康是工作要求和工作控制共同作用的结果。
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| 关 键 词： | 工作属性 心理健康 工作要求 工作控制 |
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