住院医师职业素养与组织承诺相关性研究

目的 研究职业素养与组织承诺之间关联程度及因素，提供建设性意见和改进措施。方法 针对医院2012—2013届住院医师150名学员进行职业素养及其相关因素调查，回收完整填写量表149份，回收率99.3%。运用多元线性回归分析住院医师职业素养与组织承诺关联性及影响。结果 医院住院医师职业素养总体处于中等水平，在领导力、逆商、工作环境维度自我评估较低。组织承诺处于中等偏下水平，且与组织承诺关联程度从强到弱依次是人际关系、工作环境、逆商、核心价值观。结论 医院住院医师职业素养总体尚可，但组织承诺总体状况持较不乐观态度，建议改进“住院医师规培”工作，同时建立预警机制防止优秀住院医师流失。