优秀青年医学人才综合能力评价指标体系实证研究

目的 建立全面、综合反映医院优秀青年医学人才综合能力评价的指标体系，建立规范、公正的医院人才综合能力评价的指标体系的管理模式。方法 采用文献检索以及对于2009—2010年入选的各级优秀青年医学人才进行问卷调查，并运用SPSS17.0软件进行数据分析。结果 主观评价以医院考核、科室考核、优秀青年医学人才互评和资深优秀青年医学人才打分的形式进行，权重分别为28%、38%、20%和14%；客观评价指标的权重均值为医疗52%、教学22%、科研26%；将科室性质分为手术科室和非手术科室，优秀青年医学人才科室的差异具有统计学意义（P<0.05）。将样本分为市、院、校优青，不同的年龄、职称、学历/学位、科室、岗位有显著性差异（P<0.01或P<0.05）。结论 不断深入细化优秀青年医学人才综合能力评价指标体系的各项指标，使整个评价指标体系更加科学、客观和公正；加强各层次优秀青年医学人才的交流与合作，完善考核制度建设，建立优青考核信息管理系统。

Empirical Study on the Comprehensive Index Evaluation System of Outstanding Young Medical Talent