医护人员心理契约满足及其测量

??????? 目的 ? 探讨医护人员心理契约满足的内容结构，了解医护人员心理契约满足的维度，加强对医护人员心理契约管理。方法? 对294名临床科室医护人员进行心理契约问卷调查，并进行统计分析。结果? 医护人员心理契约满足为三维结构。发展责任，对总变异的贡献率为46.010%；规范责任，对总变异的贡献率为8.797%；人际责任，对总变异的贡献率为6.888%。表明该量表可靠性良好，也充分表明了心理契约量表的维度具有文化特性。结论?量表可靠性良好，充分表明了心理契约量表的维度具有文化特性，对医院人力资源管理具有指导性意义，有助于提升医院管理水平。