新入职护士经历工作场所无礼行为测量及对离职意愿影响

目的 将工作场所无礼行为量表引入新入职护士群体，并探究新入职护士经历工作场所无礼行为对其离职意愿的影响。方法 通过问卷调查法，调查了新参加工作三年内的护士696人。采用探索性因子分析法和阶层回归分析进行数据分析。结果 工作场所无礼行为量表包含2个维度下的12个测量条目，问卷的格朗巴赫一致性系数为0.893，量表具有良好的结构效度和预测效度， 新入职护士经历工作场所无礼行为对离职意愿具有显著的正向预测作用（β= 0.352，P＜0.01）。结论 新入职护士经历工作场所无礼行为量表具有良好的信效度，同时，经历高水平的工作场所无礼行为的新入职护士心理压力增强及工作嵌入度降低，进而她们的离职意愿增高。

Measures and its Influence on Turnover Intention of Uncivilized Behaviors by New Nurses at Workplace