| 公立医院薪酬体系利益相关者分析 |
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| 引用本文： | 张浩为,梁立波,孙宏等.公立医院薪酬体系利益相关者分析[J].西北植物学报,2017(10):30-32. |
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| 作者姓名： | 张浩为 梁立波 孙宏等 |
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| 摘 要： | 目的 通过对公立医院薪酬体系的利益者相关分析，深入了解公立医院薪酬体系面临的内外部环境中的利益相关群体。方法 采用米切尔评分法将可能的利益相关者从权利性、合法性、紧急性3个维度进行评分，根据得分情况来确定利益相关者类型。结果 公立医院薪酬体系的利益相关者共确定30个利益相关者，其中核心利益相关者12个，潜在利益相关者15个，边缘型利益相关者3个。结论 公立医院薪酬体系是各个利益相关者的连接体，构建合理的薪酬体系需要各个利益相关者的共同支持，并最终实现医生自身利益和患者利益及社会效益的均衡。
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| 关 键 词： | 公立医院 薪酬体系 利益相关者 |
Analysis of the Salary System Stakeholders in Public Hospitals |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | public hospital salary system stakeholder |
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