医务人员执行补偿机制改革行为的影响机制研究

目的 探索医务人员执行补偿机制改革行为的影响因素，为在县级公立医院更好地执行补偿机制改革提供政策建议。方法 采用结构式访谈，对山东省2所县级公立医院12名医务人员进行个人访谈。结果 医务人员对改革的态度分为积极和消极两类，上级领导和患者的期望影响了医务人员执行改革的行为，患者的不合理认知和医院收入的下降阻碍了医务人员执行改革。结论 补偿机制改革后，由于县级公立医院资金缺口巨大、医务人员薪酬福利降低和患者对诊疗的不合理认知，阻碍了医务人员执行改革；与此同时，政府和医院要求执行改革的压力和患者对药价降低的期望，使得医务人员非常愿意支持改革。