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临床医师薪酬分配与绩效实证研究 |
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| 引用本文： | 顾松涛,徐卫国,是俊凤等. 临床医师薪酬分配与绩效实证研究 [J].西北植物学报,2012(4):40-42. |
| 作者姓名： | 顾松涛 徐卫国 是俊凤等 |
| 摘 要： | 目的
研究基于绩效的临床医师薪酬分配办法和适当拉开薪酬差距是否能有效提升医院的绩效水平。方法 采用变异系数衡量临床医师的薪酬差距，采用对照研究的方法评估医院的绩效提升水平。结果 外科医师薪酬差距拉开幅度最大，其余依次为儿科、内科和医技科，2006—2010年医院绩效优于对照医院。结论 通过薪酬分配制度改革的实践，基于绩效适当拉开薪酬差距，激发临床医师的积极性，增强医疗团队活力，提高绩效水平，提升医院综合实力。 |
| 关 键 词： | 临床医师 薪酬分配 绩效 |
Empirical Research on Payment Distribution and Performance for Clinicians |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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