护士绩效考核与薪酬分配在优质护理服务中的应用 |
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引用本文: | 唐世春,辛煜芳,黄钊燕.护士绩效考核与薪酬分配在优质护理服务中的应用[J].蛇志,2014(3):358-360. |
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作者姓名: | 唐世春 辛煜芳 黄钊燕 |
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作者单位: | 广西桂平市人民医院,广西桂平537200 |
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摘 要: | 目的:探讨护士绩效考核在薪酬分配管理中的应用方法和效果。方法首先确定绩效考核步骤,制定各层级护士绩效考核方案,根据绩效考核结果进行薪酬分配。结果实施绩效考核后充分调动了护理人员工作积极性,提高了自律性,降低了不良行为,提高了护理质量,同时也提高了患者满意度,促进了医护关系的融洽。结论按绩效考核结果分配薪酬体现了多劳多得,优劳优酬的分配原则;科学有效地评价护士绩效,有利于提升护理质量及提高管理效率,是一种行之有效的管理方法。
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关 键 词: | 护士绩效考核 薪酬分配 优质护理 应用效果 |
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