幼犬个性特征的探索性因素分析

在文献分析、开放式问卷调查和专家访谈的基础上编制幼犬(Canis lupus familiaris)个性量表,对德国牧羊犬、拉布拉多犬和英国史宾格犬3个品种的60日龄幼犬进行标准化行为测验,运用探索性因素分析得出,幼犬存在游戏性、社会性和好奇/无畏3个个性特质.分析品种间个性特征差异时发现,拉布拉多犬游戏性特质显著高于德国牧羊犬和史宾格犬(P＜0.01),德国牧羊犬社会性特质显著高于拉布拉多犬和史宾格犬(P＜0.01),拉布拉多犬好奇/无畏特质显著高于德国牧羊犬和史宾格犬(P＜0.01).结果表明,编制的幼犬个性量表具有较高的信度和效度,可用于描述和比较幼犬个体差异.不同品种幼犬个性特征存在差异.     

三甲综合医院住院医师职业倦怠现状调查与影响因素分析

目的:探究三甲综合医院住院医师职业倦怠的发生现状及其影响因素,为预防三甲综合医院住院医师发生职业倦怠提供依据。方法:选择三甲综合医院各临床住院医师218名为研究对象,采用问卷调查住院医师性别、年龄、文化程度、职务、婚姻状况、职称、工作时间、编制及身体健康情况等基线资料及职业倦怠程度,采用logistics回归分析住院医师职业倦怠的影响因素。结果:218例三甲住院医师中119例人(54.59%)发生职业倦怠,其中轻度倦怠者60人(27.52%),中度倦怠者49人(22.48%),重度倦怠者10人(4.59%);身体健康状况一般、差(OR=1.547,5.342;P0.05)是住院医师发生职业倦怠的危险因素,职称为初级、中级、副高及以上(OR=0.893,0.827,0.736;P0.05)是住院医师发生职业倦怠的保护因素。结论:三甲住院医师职业倦怠发生的现状不容乐观,无编制、身体健康状况一般、差是住院医师发生职业倦怠的危险因素,职称为初级、中级、副高及以上是住院医师发生职业倦怠的保护因素。     

公立医院病人安全文化影响因素量表开发及筛选研究

目的 构建病人安全文化影响因素量表,评价量表的信度、效度。方法 收集条目,聘请专家评审,用初始量表进行预调研,修改形成应用版量表。采取整群抽样的方法进行调研。采用SPSS17.0、EXCEL2007对数据进行分析,结合多种统计方法对条目进行分析和筛选;评价量表效度采用因子分析以及量表编制的过程;应用克朗巴赫α系数、分半信度及重测信度评价量表的信度。结果 应用专家咨询法以及统计方法对量表条目进行筛选,得到49个条目。各维度的内部一致性良好（＞0.7）,分半信度和重测信度的结果良好,对量表进行因子分析以及内容效度的评估,结果显示效度指标良好。结论 量表具有较好的敏感性,区分性,独立性,代表性以及一致性,具有良好的信度和效度。

     

征兵情境下社会期许性量表的编制

本研究根据Paulhus1998年提出的双成分模型为理论基础,结合已有问卷,编制征兵心理检测情境下社会期许性量表。对某军校2010级的1224名新生分别在"应征心理检测情境"和"非应征情境"下,进行两次施测,前后测试间隔7个月,并对调查数据进行探索性因素分析和验证性因素分析。根据探索性因子分析提取的印象管理和自我欺骗两因子模型,符合理论构想,经验证性因子分析表明量表的结构效度良好;前后测试结果具有显著性差异,且效应值较大;内部一致性信度和重测信度均符合预期设想,自编征兵情境下社会期许性量表的信、效度均达到心理测量学的要求。     

哈尔滨地区手术室护士职业倦怠现状与社会支持的相关分析

目的:研究哈尔滨地区手术室护士职业倦怠现状与社会支持现状,分析其相关性,通过提高社会支持,减轻职业倦怠感.方法:通过目的抽样选取哈尔滨地区8所二甲以上的医院468名手术室护士进行调查,回收有效问卷450份,调查工具包括一般情况调查表、职业倦怠量表与社会支持量表.结果:在职业倦怠量表中,情感耗竭得分为29.42± 9.58,去个性化得分为7.45± 4.32,个人成就感得分为28.12±9.29.手术室护士的情感耗竭与主观支持存在显著相关(P＜0.01).去个性化与主观支持和支持利用度存在显著相关(P＜0.05,P＜0.01).结论:预防手术室护士职业倦怠,应努力增加护士的社会支持,塑造良好的人格,更好地为社会大众服务.     

脑卒中患者满意度量表中文修订版的信效度检验研究

目的 构建有良好测量学属性的中文版本的脑卒中患者满意度量表,适用于对中国脑卒中患者的医疗服务满意度进行测量。方法 从上海市5家综合医院中随机抽取300位脑卒中患者进行问卷,得到280份有效问卷,回收率93.3%。运用主成分分析、KM0检验和巴特利球体检验及因子分析对量表进行测评,以此获得量表的信效度。结果 条目分析将条目16剔除;KMO指数为0.854,探索性因子分析验证量表修订版也包括两个因子：住院治疗服务满意度和居家康复服务满意度,两因子解释总变异的70.1%;验证性因子分析验证量表的各项拟合指标良好。中文版本脑卒中患者满意度量表得分总数与医疗服务满意度总分数显著正相关,与Barthel日常生活功能评估指数得分和自我健康功能评估得分低程度显著正相关。总量表的Cronbach’s α系数为0.85,重测信度系数为0.83。结论 中文版本的脑卒中患者满意度量表信度和效度均良好,适用于国内脑卒中患者进行满意度的专门测量。     

糖尿病患者睡眠质量与心理健康的相关性研究

目的:探讨糖尿病患者睡眠质量与其心理健康状况的关系.方法:应用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)和症状自评量(SCL-90)对唐山市200名糖尿病患者进行问卷调查.结果:(1)不同睡眠质量的糖尿病患者在健康状况的各因子得分和总分均有非常显著差异(P＜0.001).(2)除了睡眠质量和睡眠效率,糖尿病患者睡眠质量各成分得分及总分与健康状况各子量表得分和总分绝大多数呈显著的正相关(P＜0.01).结论:糖尿病患者的睡眠质量对其健康状况有显著影响,睡眠质量越差,其健康水平越低.提高糖尿病患者的睡眠质量有助于改善他们健康状况.     

圈养马麝的个性分类

本研究在甘肃兴隆山国家级自然保护区马麝繁育场展开,分别于2012年7月和2013年8月,针对374只圈养马麝,采用基于量表的个性评价法进行评价调查。结果表明:可建立包含17个个性项目的圈养马麝个性量表,因子分析显示每个项目公因子方差和载荷均大于0. 4,各因子累计贡献率为60. 33%,表明此量表具有较好的结构效度。此外Cronbach’sα系数为0. 787,表明量表具有较高的内部一致性信度,量表设计合理;因子分析和聚类分析结果显示,可将圈养马麝划分为五大个性维度:侵略性、社会性、刻板性、温顺性、活跃性。研究发现,圈养马麝个性维度与野生个体的个性类型划分存在差异,主要是受圈养条件和人为干扰等影响。圈养马麝个性量表和五大个性维度的建立对指导马麝繁育管理具有重要实践价值,填补了马麝个性研究的空缺,并为进一步进行麝类动物个性研究奠定了基础。另外,此类个性层次研究方法具有较好区分度,可为其他动物个性的初期研究提供参考。     

疼痛患者的焦虑抑郁和患病行为的关系研究

目的:探讨不同疼痛患者的焦虑、抑郁和患病行为的关系,为疼痛患者临床心理诊断及心理干预提供必要的参考依据.方法:采用多中心合作的方式,抽取北京、西安、重庆等10家医疗单位的513例疼痛患者进行门诊问卷调查,采用医院焦虑抑郁量表(HADS)和患病行为问卷(IBQ)分别进行测量,对不同疾病种类疼痛患者焦虑、抑郁症状差异和患病行为的差异进行比较,并对焦虑、抑郁和患病行为各维度进行相关和多元逐步回归分析.结果:(1)不同疾病种类疼痛患者HADS总分差异有显著性(F=3.20,P＜0.05),其中焦虑因子得分差异无统计学意义(F=1.28,P＞0.05),抑郁因子得分差异有统计学意义(F=4.45,P＜0.01),癌症患者得分[(9.67±4.70)分]显著高于其他疾病种类;不同疾病种类疼痛患者IBQ总分差异有显著性(F=5.44,P＜0.01),其中负性情绪因子得分(F=3.11,P＜0.05)和患病角色因子得分(F=9.28,P＜0.01)差异有统计学意义,癌症患者得分最高[分别为(9.50±3.68)分和(8.10±1.82)分],显著高于其他疾病种类,行为反应因子得分差异无统计学意义(F=0.80,P＞0.05);(2)负性情绪和行为反应因子均与焦虑和抑郁因子呈显著正相关(rmax=0.517,P＜0.01;rmin=0.305,P＜0.05),多元逐步回归分析发现:焦虑和抑郁的首要影响因素为行为反应因子(分别为Beta=0.323和Beta=0.368),患病角色在抑郁维度上未进入回归方程.结论:不同疾病种类疼痛患者焦虑、抑郁和患病行为存在差异,患病行为对疼痛患者焦虑及抑郁症状具有正向预测作用.     

临床医生工作要求—资源量表编制及对工作—家庭冲突的影响

目的 初步编制一套临床医生的工作要求—资源测量量表，检验其信度和效度，并探究工作要求—资源模型对工作—家庭冲突的影响。方法 通过问卷调查法收集数据，采用内部一致性信度检验和探索性因子分析检验量表的信度和效度，采用多元阶层线性回归分析方法检验变量之间的相互关系。结果 工作要求—资源量表包含2个维度下的14个测量条目，工作要求、工作资源和整体量表的格朗巴赫一致性系数分别为0.882、0.787和0.773，量表具有良好的结构效度和预测效度，工作要求对工作—家庭冲突（β= 0.445，P＜0.01）具有显著的正向预测作用，工作资源对工作—家庭冲突（β= -0.270，P＜0.01）具有显著的负向预测作用。结论 临床医生工作要求—资源量表具有良好的信效度，同时，较高的工作要求会更容易引发医生的工作—家庭冲突，而高水平的工作资源则会有效缓冲他们的工作—家庭冲突。