IT职员工作-家庭冲突与职业枯竭的关系

目的:探讨工作家庭冲突和职业枯竭的关系.方法:采用问卷法调查了249名IT职员.结果:分层回归分析的结果显示.在控制了人口统计学变量之后,工作家庭冲突所解释的方差变异量,在情绪衰竭、去人性化和成就感低落三个维度上分别增加了44%、25%和16%.结论:工作家庭冲突可有效地预测职业枯竭.     

工作家庭冲突研究综述

工作家庭冲突可以理解为由于个体要承担来自工作和家庭两方面的责任,因此造成的两方面压力在出现矛盾时产生的一种角色交互冲突.本文从工作家庭冲突的概念、相关研究、实践策略和以往研究的局限等方面进行总结,并在此基础上探讨了未来的研究趋势.     

工作家庭冲突与麻醉医师工作倦怠及工作满意度的关联性研究

目的 探讨工作家庭冲突对麻醉医师工作倦怠的影响,并检验工作满意度的中介作用。方法 采用网络问卷调查法收集数据。采用描述性统计分析、Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应。结果 工作家庭冲突对麻醉医师工作倦怠（β=0.240, P＜0.01）具有显著的正向影响,对工作满意度（β=-0.282, P＜0.01）具有显著的负向影响。工作满意度在二者之间扮演了完全的中介作用。结论 工作家庭冲突显著降低麻醉医师的工作满意度,进而导致他们出现工作倦怠症状。因此,工作家庭冲突对麻醉医师的工作及生活会产生不利影响。     

临床医生工作要求—资源量表编制及对工作—家庭冲突的影响

目的 初步编制一套临床医生的工作要求—资源测量量表,检验其信度和效度,并探究工作要求—资源模型对工作—家庭冲突的影响。方法 通过问卷调查法收集数据,采用内部一致性信度检验和探索性因子分析检验量表的信度和效度,采用多元阶层线性回归分析方法检验变量之间的相互关系。结果 工作要求—资源量表包含2个维度下的14个测量条目,工作要求、工作资源和整体量表的格朗巴赫一致性系数分别为0.882、0.787和0.773,量表具有良好的结构效度和预测效度,工作要求对工作—家庭冲突（β= 0.445,P＜0.01）具有显著的正向预测作用,工作资源对工作—家庭冲突（β= -0.270,P＜0.01）具有显著的负向预测作用。结论 临床医生工作要求—资源量表具有良好的信效度,同时,较高的工作要求会更容易引发医生的工作—家庭冲突,而高水平的工作资源则会有效缓冲他们的工作—家庭冲突。     

日本囊对虾分层养殖系统的概念设计（英文）

日本囊对虾是中国重要的商业养殖物种之一,因其市场价格高而发展迅速。工厂化养殖被人们所考虑,然而随养殖密度增加,个体相对栖息空间变小,同类相残加剧,存活率降低,产量难以提高。借助于一种分层养殖系统可以有效解决该问题。设计了一种日本囊对虾室内分层养殖系统。该系统由层状体和托沙层两部分组成,层状体包括支架和横梁,托沙层由托沙盘排列而成,托沙盘底部铺沙放置于横梁上,可以将养殖池塘水体分隔成3⁴层,实现扩大日本囊对虾的潜沙区域,相当于扩大养殖池塘的底面积。介绍了分层养殖系统设计的理念,并检验了该系统的养殖效果.     

生物安全三级实验室的工作满意度现状及其与职业紧张程度的关联

因生物安全三级(BSL-3)实验室工作人员需在特殊工作环境中对高致病性病原微生物进行操作,其心理健康状态可影响实验室生物安全。本研究以工作满意度作为早期心理健康状况的评估指标,对江苏、浙江、上海、福建、湖北5个省市6家BSL-3实验室工作人员进行调查,分析工作满意度与职业紧张程度的关联。调查结果显示,BSL-3实验室人员的工作满意率为32.2%。职业紧张程度与工作满意度呈负相关。工作要求-自主(JDC)模式中"社会支持"是提高工作满意度的因素,高社会支持组比数比(OR)值为4.60(95%CI为1.25~16.97)。付出-回报失衡(ERI)模式中"内在投入"是降低工作满意度的因素,高内在投入组OR值为0.03(95%CI为0.00~0.28)。分析结果提示,可通过加强"社会支持"和解除过度"内在投入"等措施,降低BSL-3实验室人员的职业紧张程度,从而提高工作满意度。     

颈椎病与职业、年龄关系的调查研究

有资料证实,颈椎病是中老年人的常见病、多发病,并与多种致病因素有关。但近年却发现,该病已有低龄化趋势,并越来越明显地暴露出它的相关职业特性。为进一步研究颈椎病的职业性发病因素,我院颈椎病研究小组对2004年1月～2007年12月在我院门诊、住院的512名颈椎病患者进行了回顾性调查研究,旨在提高高危人群的职业性防病意识及为临床治疗提供一种更有效的方法,以减少颈椎病的发病率、复发率。     

直翅目虫草（肉座菌目）：物种多样性及其与寄主的关系（英文）

迄今为止,以直翅目昆虫为寄主的虫草共报道25种,本研究详细介绍了它们的种类、寄主与分布,并给出了相关的分类学注释。ITS和tef1-α基因联合数据的分子系统发育显示,直翅目虫草分别隶属于白僵菌属Beauveria、绿僵菌属Metarhizium和线虫草属Ophiocordyceps 3个属。基于直翅目昆虫六大类群的生态习性特点,分析并讨论了直翅目虫草物种多样性与寄主的关系。以两种白僵菌Beauveria及戴氏虫草Metacordyceps taii(贵州绿僵菌Metarhizium guizhouense的异名)为例,介绍了虫草的根状菌索,一种介于子实体和孢梗束形体之间的根须状结构。种类修订:蟋螽白僵菌新组合Beauveria grylli comb.nov.≡蟋蟀虫草Cordyceps grylli=Beauveria loeiensis,Beauveria kirkii comb.nov.≡Cordyceps kirkii。寄主更正:蟋螽白僵菌的寄主由原来的蟋蟀成虫(蟋蟀科Gryllidae)更正为螽斯(蟋螽)若虫(蟋螽科Gryllacrididae),蟋蟀线虫草Ophiocordycepstettigonia寄主由原来的螽斯成虫(螽斯科Tettigoniidae:螽斯属Tettigonia)更正为蟋蟀成虫(蟋蟀科)。     

工作属性与员工心理健康的关系

以Karasek的工作要求一控制模型为分析框架,通过对三家企业219名员工的问卷调查,探讨工作属性与员工心理健康的关系。研究结果显示,工作属性中的工作要求、工作控制均与心理健康显著相关;在控制了人口统计学变量之后,二者所解释的心理健康方差变异量为7％;工作要求和工作控制的交互效应也能够有效预测心理健康。这些结果提示：工作要求过高和工作控制缺乏都会导致员工的心理健康下降,员工的心理健康是工作要求和工作控制共同作用的结果。     

工作属性与员工心理健康的关系

以Karasek的工作要求一控制模型为分析框架,通过对三家企业219名员工的问卷调查,探讨工作属性与员工心理健康的关系。研究结果显示,工作属性中的工作要求、工作控制均与心理健康显著相关;在控制了人口统计学变量之后,二者所解释的心理健康方差变异量为7%;工作要求和工作控制的交互效应也能够有效预测心理健康。这些结果提示:工作要求过高和工作控制缺乏都会导致员工的心理健康下降,员工的心理健康是工作要求和工作控制共同作用的结果。     

工作倦怠与交通警察生活质量的关系

目的：探讨交通警察工作倦怠与生活质量的关系。方法：采用MBI-GS和生活质量问卷调查了某市185名交通警察,运用相关分析和回归分析处理数据。结果：交通警察的情绪衰竭与其生活质量显著负相关（P〈0.01）;玩世不恭也与生活质量显著负相关（P〈0.01）;职业效能与生活质量显著正相关（P〈0.05）。结论：降低工作倦怠,可以有效提高交通警察的生活质量。     

工作倦怠与交通警察生活质量的关系

目的:探讨交通警察工作倦怠与生活质量的关系。方法:采用MBI-GS和生活质量问卷调查了某市185名交通警察,运用相关分析和回归分析处理数据。结果:交通警察的情绪衰竭与其生活质量显著负相关(P<0.01);玩世不恭也与生活质量显著负相关(P<0.01);职业效能与生活质量显著正相关(P<0.05)。结论:降低工作倦怠,可以有效提高交通警察的生活质量。     

"过劳"与工作倦怠的比较研究

本文回顾了过劳与工作倦怠的研究起源及含义,在研究对象清晰的基础上,从两者对个体身心健康及对社会经济影响两方面比较了它们的相似之处。着重从过劳及工作倦怠现象产生的原因、多发行业、消极影响的侧重点三方面细致分析了二者的差异。通过以上比较,以期提供对过劳及工作倦怠现象比较清晰和全面的认识。     

医学实习生职业倦怠心理与心理健康的调查分析

目的 调查医学生在实习期间的职业倦怠现象并探究其心理状况。方法 采用职业倦怠调查问卷以及症状自评量表对2013年3月—2013年6月在院实习的180名医学实习生进行调查分析。结果 医学生在实习期间存在一定的职业倦怠现象,心理健康状况存在一定问题,但其与职业怠倦心理状态没有明显的相关性。结论 职业倦怠现象普遍存在于医学实习生中,虽其心理健康状态与职业倦怠没有明确的相关性,但我们应正视医学实习生的心理健康教育,帮助其树立正确的职业观。     

公立医院组织公民压力对护理人员工作倦怠的影响

目的 首次检验护理职场中的组织公民压力对护理人员工作倦怠的影响并进行机制阐释。方法 使用组织公民压力量表和工作倦怠量表进行了一个横断面问卷调查,收集了845份护士的调查问卷,有效回收率为85.61%。结果 组织公民压力得分均值为（1.67±0.64）分,处于低水平;工作倦怠得分均值为（2.50±1.12）分,处于中等偏下水平;组织公民压力显著预测护理人员的工作倦怠（β= 0.566,P＜0.01）。结论 组织公民压力虽然程度不高,但是较普通存在护理职场,并能加剧护理人员的工作倦怠感。     

医务人员工作倦怠与特质情绪智力相关关系的研究

目的 通过考察医务人员工作倦怠与特质情绪智力的相关关系,为探索改善医务人员工作倦怠状况的方法提供依据。方法 采用随机抽样的方式对552名医务人员进行工作倦怠和特质情绪智力问卷的调查。结果 (1)工作倦怠与特质情绪智力负性相关关系显著;(2)总体上,特质情绪智力对工作倦怠具有一定的负向预测作用。结论 可以通过对医务人员特质情绪智力的培养改善其工作倦怠感,培训方案的设计要注意整体性和全面性。