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| 生物安全三级实验室的工作满意度现状及其与职业紧张程度的关联 | |
| 引用本文： | 丁悦娜,袁璧翡,刘金也,宋志刚,林仲,翁景清,史智扬,唐志佼,孙志平,韩文东,田棣,周志统,戴俊明,瞿涤.生物安全三级实验室的工作满意度现状及其与职业紧张程度的关联[J].微生物与感染,2014(4). |
| 作者姓名： | 丁悦娜 袁璧翡 刘金也 宋志刚 林仲 翁景清 史智扬 唐志佼 孙志平 韩文东 田棣 周志统 戴俊明 瞿涤 |
| 作者单位： | 1. 复旦大学基础医学院教育部/卫生部医学分子病毒学重点实验室，上海复旦大学生物安全三级实验室，上海200032 2. 上海市卫生监督所,上海,200031 3. 复旦大学上海医学院,上海,200032 4. 上海市 复旦大学附属 公共卫生临床中心,上海,201508 5. 福建省疾病预防控制中心,福州,350001 6. 浙江省疾病预防控制中心,杭州,310051 7. 江苏省疾病预防控制中心,南京,210008 8. 武汉大学实验动物中心,武汉,430071 9. 复旦大学公共卫生学院教育部公共卫生安全重点实验室,上海,200032 |
| 基金项目： | 上海市卫生和计划生育委员会青年科研项目，“十二五”国家科技重大专项 |
| 摘 要： | 因生物安全三级(BSL-3)实验室工作人员需在特殊工作环境中对高致病性病原微生物进行操作,其心理健康状态可影响实验室生物安全。本研究以工作满意度作为早期心理健康状况的评估指标,对江苏、浙江、上海、福建、湖北5个省市6家BSL-3实验室工作人员进行调查,分析工作满意度与职业紧张程度的关联。调查结果显示,BSL-3实验室人员的工作满意率为32.2%。职业紧张程度与工作满意度呈负相关。工作要求-自主(JDC)模式中"社会支持"是提高工作满意度的因素,高社会支持组比数比(OR)值为4.60(95%CI为1.25~16.97)。付出-回报失衡(ERI)模式中"内在投入"是降低工作满意度的因素,高内在投入组OR值为0.03(95%CI为0.00~0.28)。分析结果提示,可通过加强"社会支持"和解除过度"内在投入"等措施,降低BSL-3实验室人员的职业紧张程度,从而提高工作满意度。 |
| 关 键 词： | 生物安全三级实验室 工作满意度 职业紧张 |
Analysis of work satisfaction and its relationship with job stress in staff in biosafety level 3 laboratory |
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| DING Yue-Na,YUAN Bi-Fei,LIU Jin-Ye,SONG Zhi-Gang,LIN Zhong,WENG Jing-Qing,SHI Zhi-Yang,TANG Zhi-Jiao,SUN Zhi-Ping,HAN Wen-Dong,TIAN Di,ZHOU Zhi-Tong,DAI Jun-Ming,QU Di.Analysis of work satisfaction and its relationship with job stress in staff in biosafety level 3 laboratory[J].Journal of Microbes and Infection,2014(4). | |
| Authors: | DING Yue-Na YUAN Bi-Fei LIU Jin-Ye SONG Zhi-Gang LIN Zhong WENG Jing-Qing SHI Zhi-Yang TANG Zhi-Jiao SUN Zhi-Ping HAN Wen-Dong TIAN Di ZHOU Zhi-Tong DAI Jun-Ming QU Di |
| Abstract: | |
| Keywords: | Biosafety level 3 laboratory Work satisfaction Job stress |
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